اجماع راهبریچالشهای اجماع راهبردی از نگاه مدیران دولتی : کاربست روش‌شناسی تحلیل شبکه اجتماعی [(مقالات آماده انتشار)]
احساس تنهایی شغلیبررسی نقش گرایش به کارآفرینی و احساس تنهایی کاری مدیران بر رابطه بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی آن‌ها (مورد مطالعه: وزارت دادگستری) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 103-132]
اخلاقواکاوی جلوه‌های اخلاق اسلامی در سازمان: پژوهشی مبتنی بر تحلیل مضمون در نهج‌البلاغه [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 35-58]
اخلاق حقمدارواکاوی اخلاق اسلامی حق مدار در فرایندهای مدیریت منابع انسانی (تاملی بر رهنمودهای امام علی «علیه‌السلام») [(مقالات آماده انتشار)]
ادارهحکمرانی و اداره در بخش دولتی [دوره 1، شماره 2، 1397]
اداره امور عمومیسازمان اداری و استخدامی کشور در مورد اصلاح اداره امور عمومی چگونه می‌اندیشد؟ [دوره 5، شماره 3، 1401]
ارزش‌های فرهنگی سازمانتبیین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری جو اخلاقی با تأکید بر نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و ارزش‌های فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر بندرعباس) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 1-24]
ارزشیابیشناسایی ابعاد و مؤلفه‌های کاربست الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 31-58]
ارزشیابی برنامهروش ارزشیابی نظریه برنامه در ارزشیابی برنامه‌های اجتماعی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 97-121]
ارزشیابی عملکردشناسایی و اولویت‌بندی موانع پاسخگویی عمومی سازمان‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 97-123]
ارزیابیروش ارزشیابی نظریه برنامه در ارزشیابی برنامه‌های اجتماعی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 97-121]
استان بوشهربررسی تأثیر مؤلفه‌های مؤثر بر ادراک مردم در فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان بخش دولتی (استان بوشهر) [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 83-106]
استانداری اردبیلتحلیل نقش واسطه‌ای معنویت سازمانی در رابطه بین دین‌داری و پاسخگویی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان استانداری اردبیل) [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 113-130]
استان سیستان و بلوچستانسنجش و اعتباریابی الگوی حکمرانی خوب با رویکرد توسعه پایدار (مطالعه‌ای در سیستان و بلوچستان) [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 117-138]
استان یزدانتظارهای زنان از سازمان‌های دولتی؛ تا چه حد انتظارهای زنان از سازمان‌های دولتی محقق می‌شود؟ [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 23-41]
استراتژیواکاوی استراتژی‌های نخبه‌گریزی مدیران در سازمان‌های دولتی شهر همدان [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 139-161]
استراتژی رفتاریچالشهای اجماع راهبردی از نگاه مدیران دولتی : کاربست روش‌شناسی تحلیل شبکه اجتماعی [(مقالات آماده انتشار)]
استراتژی͏های منابع انسانیطراحی الگوی شایستگی منابع انسانی در وزارت نیرو با رویکرد معماری / [(مقالات آماده انتشار)]
استرس شغلیبررسی نقش گرایش به کارآفرینی و احساس تنهایی کاری مدیران بر رابطه بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی آن‌ها (مورد مطالعه: وزارت دادگستری) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 103-132]
استعارهساخت و اعتباریابی ابزار سنجش سکته سازمانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 113-143]
استعاره بیمار- پزشکچرا برخی خط‌مشی‌های ملی، اوضاع را بدتر می‌کنند؟ [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 1-20]
اصلاحات اداریسازمان اداری و استخدامی کشور در مورد اصلاح اداره امور عمومی چگونه می‌اندیشد؟ [دوره 5، شماره 3، 1401]
اضطراب اجتماعیارتباط رفتارهای رهبری خدمتگزار با افسردگی و اضطراب اجتماعی کارکنان در همه‌گیری کووید 19: تبیین نقش میانجی سرمایه اجتماعی شخصی [(مقالات آماده انتشار)]
اضطرارگراییآموزۀ اضطرارگرایی و نقش آن در مدیریت بحران‌های کرونایی؛ با تأکید بر قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 151-171]
اعتباریابی ابزار اندازهگیریساخت و اعتباریابی ابزار سنجش سکته سازمانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 113-143]
اعتماد عمومیتکوین نظریه انگیزه خدمت‌رسانی عمومی از منظر روش‌شناسی بنیادین [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 1-33]
اعتماد کارکنان به رهبرشناسایی روابط شاخص‌های مؤثر خشم اخلاقی رهبر و سرپرستی خصمانه بر اعتماد کارکنان به رهبر [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 63-85]
افسردگیارتباط رفتارهای رهبری خدمتگزار با افسردگی و اضطراب اجتماعی کارکنان در همه‌گیری کووید 19: تبیین نقش میانجی سرمایه اجتماعی شخصی [(مقالات آماده انتشار)]
افشاگری تخلف (سوتزنی)فراتحلیل پیش‌آیندهای افشاگری تخلف (سوتزنی) در سازمان [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 25-56]
اقامه‌گر علم و عملدر رثای دکتر عادل آذر: زیست آکادمیک مؤمنانه برای اقامه علم و عمل مدیریت در ایران [دوره 1، شماره 1، 1397]
اقامه‌گر علم و عملدر رثای دکتر عادل آذر: زیست آکادمیک مؤمنانه برای اقامه علم و عمل مدیریت در ایران [دوره 5، شماره 1، 1401]
اقتصادفهم ذهنیت‌های کلیدی بازیگران عرصه خطمشی اقتصادی کشور در به‌کارگیری کلان‌داده‌ها [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 1-37]
اقتصاد مقاومتیطراحی و تبیین مدل پایش ضد شکنندگی اقتصادی برای نیل به اقتصاد مقاومتی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 59-87]
اقدامات مدیریت منابع انسانیتبیین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری جو اخلاقی با تأکید بر نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و ارزش‌های فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر بندرعباس) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 1-24]
الگوتأمّلی در چیستی «الگو» در الگوی اسلامی-ایرانی پیشرفت: مداقّه‌هایی از منظر خطمشیگذاری عمومی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-23]
الگوسازی ساختاری-تفسیریطراحی الگوی عوامل مؤثر بر بهبود نظارت همگانی در شهرداری تهران با استفاده از روش الگوسازی ساختاری-تفسیری [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 25-52]
الگوی توسعه اسلامیتصویرپردازی از حکمرانی تعالی‌گرا در پرتو اندیشه‌ها و ملاحظات فرماندهان و کارگزاران شهید [(مقالات آماده انتشار)]
الگوی رهبری تحولآفرین جهانیطراحی الگوی رهبری تحولآفرین جهانی مبتنی بر رویکرد شایستگی‌محور (مورد مطالعه: وزارت نیروی ایران و واحدهای تابعه) [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 157-194]
الگوی سیپطراحی فرامدلی برای ارائه خدمات منابع انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 121-156]
امام محمد غزالیسیمای زمامداری اثربخش از منظر خواجه نظام‌الملک طوسی، امام محمد غزالی و نیکولو ماکیاولی (تحلیل مضمون سیاست‌نامه، نصیحت‌الملوک و شهریار) [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 117-136]
امور عملیاتی کشورآیا می‌توان کشور را ارزان‌تر اداره کرد؟ تأملی بر راهبردهای کاهش هزینه‌های کشورداری [دوره 6، شماره 3، 1402]
انتظارهای زنانانتظارهای زنان از سازمان‌های دولتی؛ تا چه حد انتظارهای زنان از سازمان‌های دولتی محقق می‌شود؟ [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 23-41]
اندازه دولتتحلیل نقش تعدیل‌گر کیفیت بوروکراسی در رابطه بین اندازه دولت و فساد مالی در کشورهای در حال توسعه [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 137-167]
اندازهگیریطراحی سنجه اندازه‌گیری کیفیّت در فرایند خطمشیگذاری فرهنگی در آموزش عالی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 87-111]
انرژیسناریونگاری آینده شرکت‌های گاز استانی در ایران: پژوهشی مبتنی بر کارگاه‌های آینده و تحلیل تأثیر متقابل عدم قطعیّت‌های کلیدی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان تهران) [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 57-90]
انسان‌شناسی اسلامیواکاوی دلالت‌های اندیشه شهید مطهری در تحلیل و تغییر کنش انسانی برای حوزه خطمشی رفتاری [(مقالات آماده انتشار)]
انعطاف‌پذیری سازمانیتحلیل فرایند تابآوری سازمانی با استفاده از تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: ساپکو) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 123-147]
انگیزشتکوین نظریه انگیزه خدمت‌رسانی عمومی از منظر روش‌شناسی بنیادین [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 1-33]
انگیزش کارکنان بخش عمومیمدل انگیزش کارکنان در بخش عمومی ایران: ابعاد و شاخص‌ها [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 87-112]
انگیزه خدمت عمومیبررسی تأثیر رهبری خدمتگزار و رهبری اصیل بر انگیزه خدمت عمومی کارکنان دولتی با نقش تعدیل‌گر ساختار سازمانی [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 27-58]
انگیزۀ خدمت‌رسانی عمومیتکوین نظریه انگیزه خدمت‌رسانی عمومی از منظر روش‌شناسی بنیادین [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 1-33]
اولویتبندیاولویتبندی موانع و چالش‌های موجود در اجرایی‌سازی روش‌های جایگزین حل‌وفصل اختلاف و ارائه راهکارها در نظام قضائی ایران [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 35-61]
ایرانبررسی آثار مدیریت اسلامی در ایران در دهه دوم انقلاب اسلامی: دوره تثبیت آثار (1377-1368) [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 41-71]
ب
بازخور توسعهایشناسایی پیش‌بین‌های قصد واکنش رفتاری شرکت‌کنندگان کانون‌های توسعه نسبت به بازخور توسعه‌ای در سازمان‌های عمومی [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 1-37]
بازدارندگی خطمشیاولویت بندی معیارهای تاثیرگذار بر بازدارندگی اجرای خط‌مشی‌های خصوصی سازی در ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 101-135]
بازیگرانفهم ذهنیت‌های کلیدی بازیگران عرصه خطمشی اقتصادی کشور در به‌کارگیری کلان‌داده‌ها [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 1-37]
بانکداریپایش عوامل کلیدی موفقیت در خطمشیگذاری بانکداری جامع با رویکرد دلفی فازی (مورد مطالعه: بانک رفاه) [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 145-168]
بانکداری جامعپایش عوامل کلیدی موفقیت در خطمشیگذاری بانکداری جامع با رویکرد دلفی فازی (مورد مطالعه: بانک رفاه) [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 145-168]
بخش خصوصیمقایسه جذابیت برند کارفرمایی بخش‌های دولتی و خصوصی: دیدگاه دانشجویان دانشگاه‌های فنی و مهندسی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 115-129]
بخش دولتیرویکرد سیاسی به مدیریت در بخش دولتی: بن‌مایه‌های نظری، چارچوب عملیاتی و پیامدها [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 15-33]
بخش دولتیمقایسه جذابیت برند کارفرمایی بخش‌های دولتی و خصوصی: دیدگاه دانشجویان دانشگاه‌های فنی و مهندسی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 115-129]
بخش دولتیحکمرانی و اداره در بخش دولتی [دوره 1، شماره 2، 1397]
بخش دولتیساحتهای مثبت و منفی تجربه‌زدگی در انتخاب مدیران بخش دولتی [دوره 3، شماره 1، 1399]
بخش دولتیشناسایی شایستگیهای مدیران صنایع خلاق (مورد مطالعه: خبرگزاری‌های جمهوری اسلامی ایران) [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 109-130]
بخش دولتینقشآفرینی نظام تأمین منابع انسانی در پیشگیری از فساد اداری در بخش دولتی؛ (کاربرد رویکرد تفسیری-ساختاری) [(مقالات آماده انتشار)]
بخش عمومیتکوین نظریه انگیزه خدمت‌رسانی عمومی از منظر روش‌شناسی بنیادین [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 1-33]
برنامه راهبردی فناوری اطلاعات (برفا)شناسایی مؤلفه‌های برنامه راهبردی فناوری اطلاعات در تحقق اسناد کلان بالادستی دانشگاه‌ها: مورد مطالعه دانشگاه امام صادق علیه‌السلام [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 163-188]
برنامهریزیآغاز توسعه مبتنی بر برنامه‌ریزی تهران: شکل‌گیری فضای شهری در نزاع سه نیروی برنامه‌ریزی، سوداگری و زیست روزمره (1341-1324) [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 167-193]
برنامه‌ریزی استراتژیک اینترنت اشیامدل برنامه‌ریزی استراتژیک اینترنت اشیا و دلالت‌هایی برای سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 107-136]
برنامه‌ریزی استراتژیک فناوری اطلاعاتمدل برنامه‌ریزی استراتژیک اینترنت اشیا و دلالت‌هایی برای سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 107-136]
برنامه‌های ملی سلامتتحلیل ذی‌نفع و مدلسازی بازیگران کلیدی طرح تحول نظام سلامت در جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 131-160]
برندسازیگونهشناسی ذهنیت‌های مدیران سازمان اوقاف و امور خیریه از مدیریت برند و ارتقای تصویر سازمان اوقاف [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 1-33]
بلوغ حکمرانی شرکتیمدل پارادایمی بلوغ حکمرانی شرکتی خوب در صنعت بیمه ایران [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 133-159]
بودجه عمومیآیا می‌توان کشور را ارزان‌تر اداره کرد؟ تأملی بر راهبردهای کاهش هزینه‌های کشورداری [دوره 6، شماره 3، 1402]
بوم‌سازگان نوآوریمسیرهای مشارکت علوم انسانی و اجتماعی در بوم‌سازگان نوآوری: دلالت‌هایی برای خطمشیگذاری [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 31-64]
بوم سازگان نوآوریارائه چارچوب نظری بوم‌سازگان نوآوری دولت الکترونیکی: نظریه داده بنیاد [(مقالات آماده انتشار)]
بی‌توجهی عمدیواکاوی الگوهای ذهنی مدیران دولتی نسبت به پدیده «واپس زنی دانش» [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 1-30]
بیمارستان ساسانخودمدیریتی روزمره و درگیری شغلی کارکنان: تحلیلی بر نقش میانجی منابع شغلی [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 107-126]
بیمارستان فیروزگرخودمدیریتی روزمره و درگیری شغلی کارکنان: تحلیلی بر نقش میانجی منابع شغلی [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 107-126]
بیماری سازمانیساخت و اعتباریابی ابزار سنجش سکته سازمانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 113-143]
بیوریتم احساسیواکاوی نقش بیوریتم و ابعاد آن در تابآوری کارکنان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 1-25]
بیوریتم ذهنیواکاوی نقش بیوریتم و ابعاد آن در تابآوری کارکنان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 1-25]
بیوریتم فیزیکیواکاوی نقش بیوریتم و ابعاد آن در تابآوری کارکنان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 1-25]
پ
پارک‌های علم و فناوریتأثیر عوامل مؤثر بر خطمشیگذاری پارک‌های علم و فناوری و شرکت‌های دانش‌بنیان بر بروندادهای آن‌ها با نقش میانجی کارآفرینی فناورانه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 99-126]
پاسخگوییتحلیل نقش واسطه‌ای معنویت سازمانی در رابطه بین دین‌داری و پاسخگویی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان استانداری اردبیل) [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 113-130]
پاسخگوییرتبهبندی عوامل کلیدی مؤثر بر افزایش شفافیت و پاسخگویی دولت الکترونیک در شهرداری (مورد مطالعه: شهرداری‌های شهر تهران) [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 167-205]
پاسخگویی عمومیشناسایی و اولویت‌بندی موانع پاسخگویی عمومی سازمان‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 97-123]
پایدارینوع آرمانی مسئولیت اجتماعی در روابط عمومی سازمان های معدنی-صنعتی مس و محک یک سازمان ایرانی [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 51-77]
پدیدارنگاریپدیدارنگاری شیوه‌های درک و تحدید فرامسئله عدالت جنسیتی از منظر خط‌مشی‌گذاران حوزه زنان در ایران [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 39-71]
پدیدارنگاریکاوش نقش‌های کارآفرینان خطمشی در خطمشیگذاری عمومی؛ یک مطالعه پدیدارنگارانه [(مقالات آماده انتشار)]
پذیرش فناوریرویکرد رفتاری به شناسایی و رتبه‌بندی عوامل تعیین‌کننده پذیرش همکاری الکترونیک در دانشگاه سیستان و بلوچستان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 47-67]
پرورش مدیرانابعاد و عوامل موفقیت مربیگری مدیریتی: مطالعه‌ای در شرکت ملّی گاز ایران [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 133-157]
پروژه‌های مشارکتیمواجهه با چالش‌های اخلاقی در علم شهروندان با رویکرد روش‌شناسی سیستم‌های نرم [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 91-116]
پژوهش آمیختهارائه چارچوب دانشگاه تاب آور:درس آموخته هایی از بستر دانشگاه های غیردولتی [(مقالات آماده انتشار)]
پژوهش ترکیبیطراحی و اعتبار‌سنجی فرم کوتاه ابزار اندازه‌گیری رهبری تیم (مطالعه‌ای ترکیبی در تیم‌های معلمان) [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 31-56]
پژوهشگاه دولتیگونهشناسی پژوهشگاه‌های دولتی در ایران [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 21-50]
پسایندهاشناسایی و اولویت‌بندی پیشایندها و پسایندهای نقش‌آفرینی نهاد دانشگاه در چارچوب حکمرانی همکارانه [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 39-72]
پنج عامل بزرگ شخصیتارتقای عملکرد نوآورانه مدیران فدراسیونهای منتخب ورزشی از طریق هوش فرهنگی و شخصیت: نقش میانجی رهبری کارآفرینانه [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 53-74]
پهنهکاویسنخشناسی تعارض منافع کارگزاران دولتی: پهنه‌کاوی مطالعات تعارض منافع در بخش دولتی [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 1-29]
پیامدیافتاری تفسیری از ساختار پیامدهای طرد در یک سازمان دولتی ایرانی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 1-22]
پیش آیندهای افشاگری تخلففراتحلیل پیش‌آیندهای افشاگری تخلف (سوتزنی) در سازمان [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 25-56]
پیشایندهاشناسایی و اولویت‌بندی پیشایندها و پسایندهای نقش‌آفرینی نهاد دانشگاه در چارچوب حکمرانی همکارانه [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 39-72]
پیشرفتتأمّلی در چیستی «الگو» در الگوی اسلامی-ایرانی پیشرفت: مداقّه‌هایی از منظر خطمشیگذاری عمومی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-23]
ت
تأمین مالیطراحی الگوی خبره تعیین سازوکار تأمین مالی در رشته‌های علوم انسانی [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 1-33]
تئوری داده بنیادارائه چارچوبی برای شناسایی بسترهای اجرایی حرفه‌ای‌سازی مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 67-95]
تئوری داده بنیاد چندگانهارائه چارچوبی برای شناسایی بسترهای اجرایی حرفه‌ای‌سازی مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 67-95]
تابآوریواکاوی نقش بیوریتم و ابعاد آن در تابآوری کارکنان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 1-25]
تابآوری سازمانیارائه چارچوب دانشگاه تاب آور:درس آموخته هایی از بستر دانشگاه های غیردولتی [(مقالات آماده انتشار)]
تابآوری سازمانیتحلیل فرایند تابآوری سازمانی با استفاده از تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: ساپکو) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 123-147]
تابآوری کارکنانواکاوی راهبردهای سازمان‌های دولتی ایران برای ایجاد تابآوری در کارکنان در دوران همه‌گیری کووید 19: پژوهشی کیفی [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 1-30]
تاپسیساولویتبندی موانع و چالش‌های موجود در اجرایی‌سازی روش‌های جایگزین حل‌وفصل اختلاف و ارائه راهکارها در نظام قضائی ایران [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 35-61]
تجربه زدگیساحتهای مثبت و منفی تجربه‌زدگی در انتخاب مدیران بخش دولتی [دوره 3، شماره 1، 1399]
تحقیق در عملیات راهبردی نرمفراترکیب روش‌شناسی نظامهای نرم در تحلیل‌های مدیریت راهبردی [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 27-65]
تحلیل تمطراحی مدل حکمرانی عملیاتی برای شهر هوشمند [(مقالات آماده انتشار)]
تحلیل تمیزخوشهبندی و تحلیل تمیز سازمان‌های دولتی از منظر مدیریت سبز [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 89-107]
تحلیل خطمشیریسکپژوهی در تحلیل خط‌مشی‌های عمومی: قاعده‌ای در خطمشیگذاری که نباید نادیده گرفت [دوره 6، شماره 2، 1402]
تحلیل ذینفعتحلیل ذی‌نفع و مدلسازی بازیگران کلیدی طرح تحول نظام سلامت در جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 131-160]
تحلیل روایتتأملی بر کارکردهای تحلیل روایت در سازمان [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 137-155]
تحلیل سلسله‌مراتبی (AHP)اولویت بندی معیارهای تاثیرگذار بر بازدارندگی اجرای خط‌مشی‌های خصوصی سازی در ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 101-135]
تحلیل سیاستیتحلیل نظام‌مند پژوهش‌های حوزه خطمشیگذاری سلامت در کشورهای در حال توسعه: رهنمودهایی برای پژوهشگران [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 25-45]
تحلیل شبکه اجتماعیتحلیل کتاب‌سنجی مطالعات جهانی حوزه رهبری زنان براساس داده‌های پایگاه وب آو ساینس: مقایسه پژوهش‌های پنج قاره [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 125-161]
تحلیل شبکه اجتماعیچالشهای اجماع راهبردی از نگاه مدیران دولتی : کاربست روش‌شناسی تحلیل شبکه اجتماعی [(مقالات آماده انتشار)]
تحلیل قدرتتحلیل ذی‌نفع و مدلسازی بازیگران کلیدی طرح تحول نظام سلامت در جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 131-160]
تحلیل گفتمانتحلیل گفتمان دولت‌های سازندگی تا اعتدال: واکاوی نظری خلأ گفتمان حکمرانی در دولت‌های جمهوری اسلامی ایران [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 65-92]
تحلیل محتواشناسایی عوامل پیش‌برنده و بازدارنده توسعه گردشگری ورزشی در حوزه کارکردی دولت (مورد مطالعه: وزارت ورزش و جوانان)* [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 69-90]
تحلیل محتوای کیفی عرفیتأملی بر کارکردهای تحلیل روایت در سازمان [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 137-155]
تحلیل مضموناولویت بندی معیارهای تاثیرگذار بر بازدارندگی اجرای خط‌مشی‌های خصوصی سازی در ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 101-135]
تحلیل مضمونواکاوی جلوه‌های اخلاق اسلامی در سازمان: پژوهشی مبتنی بر تحلیل مضمون در نهج‌البلاغه [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 35-58]
تحلیل مضمونطراحی و تبیین مدل پایش ضد شکنندگی اقتصادی برای نیل به اقتصاد مقاومتی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 59-87]
تحلیل مضمونطراحی مدل اداره آموزش عمومی کشور با رویکرد حکمرانی [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 99-130]
تحلیل مضمونارائه چارچوب مولفه‌های سرمایه ساختاری کاهنده فساد در سازمانها: یک مطالعه کیفی [(مقالات آماده انتشار)]
تحلیل مضمونطراحی روشمند الگوی مدیریت ارتباط با شهروندان بر اساس نامه های اداری نهج البلاغه [(مقالات آماده انتشار)]
تحلیل منطقیواکاوی اخلاق اسلامی حق مدار در فرایندهای مدیریت منابع انسانی (تاملی بر رهنمودهای امام علی «علیه‌السلام») [(مقالات آماده انتشار)]
تحمل ابهامشناسایی عوامل وضعیتی مؤثر بر تحمل ابهام رهبران با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 57-81]
تحول فرهنگیالگوی مدیریت تحول فرهنگی در دانشگاه بر پایه نظرات آیت‌الله خامنه‌ای [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 59-87]
تحول نظام اداریشناسایی الزامات خلق سازمان هوشمند در پرتو سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 95-120]
تسهیم دانشاثر سرمایه اجتماعی بر تسهیم دانش در تیم‌های تولید دانش در یک دانشگاه دولتی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 79-95]
تسهیم دانش؛ ظرفیت نوآوری؛ عدالت سازمانیتبیین تأثیر ابعاد عدالت سازمانی بر ظرفیت نوآوری با تأکید بر نقش میانجی تسهیم دانش مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی بیرجند [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 87-105]
تصورات عمومیسندرم «هر کی سی خودش» در کشورداری [دوره 2، شماره 4، 1398]
تصویر برندگونهشناسی ذهنیت‌های مدیران سازمان اوقاف و امور خیریه از مدیریت برند و ارتقای تصویر سازمان اوقاف [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 1-33]
تصویرپردازی اجتماعیتصویرپردازی از حکمرانی هوشمند برای شهر تهران(مورد مطالعه: شهرداری تهران) [(مقالات آماده انتشار)]
تصویرپردازی اقتصادیتصویرپردازی از حکمرانی هوشمند برای شهر تهران(مورد مطالعه: شهرداری تهران) [(مقالات آماده انتشار)]
تصویرپردازی سیاسیتصویرپردازی از حکمرانی هوشمند برای شهر تهران(مورد مطالعه: شهرداری تهران) [(مقالات آماده انتشار)]
تعارضتحلیل نظام‌مند مفاهیم مرتبط با کار و زندگی/خانواده [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 71-98]
تعارض منافعسنخشناسی تعارض منافع کارگزاران دولتی: پهنه‌کاوی مطالعات تعارض منافع در بخش دولتی [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 1-29]
تعهد به ارزش‌های عمومیمدل انگیزش کارکنان در بخش عمومی ایران: ابعاد و شاخص‌ها [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 87-112]
تقابلخطمشیگذاری ملی مبتنی بر تقابل حزبی [دوره 2، شماره 1، 1398]
تکالیف شهروندیتدوین شبکه مولفه‌های اخلاقی ناظر بر روابط متقابل حکومت و شهروندان بر مبنای قانون اساسی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
تکنیک سوآراسنجش و اعتباریابی الگوی حکمرانی خوب با رویکرد توسعه پایدار (مطالعه‌ای در سیستان و بلوچستان) [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 117-138]
تلنگرواکاوی دلالت‌های اندیشه شهید مطهری در تحلیل و تغییر کنش انسانی برای حوزه خطمشی رفتاری [(مقالات آماده انتشار)]
تلنگر سبزسبزگرایی در سازمان‌های دولتی؛ بررسی نقش دلبستگی مکانی بر رفتارهای زیستمحیطی کارکنان با نقش میانجی رفتارهای جانشینی و بازیافتی و تلنگر سبز [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 63-86]
تلنگر سبزتوسعه سازوکار رهبری سالوتوژنیک بر اساس نظریه تلنگر سبزِ رفتارهای زیستمحیطی منابع انسانی [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 137-166]
تنبلی اجتماعیشناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر تنبلی اجتماعی با استفاده از ترکیب دیمتل و ANP (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر تهران) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 59-78]
تنبلی سازمانیشناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر تنبلی اجتماعی با استفاده از ترکیب دیمتل و ANP (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر تهران) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 59-78]
تنوع صداطراحی مدل چندصدایی سازمانی در آموزش عالی ایران [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 89-117]
تهرانآغاز توسعه مبتنی بر برنامه‌ریزی تهران: شکل‌گیری فضای شهری در نزاع سه نیروی برنامه‌ریزی، سوداگری و زیست روزمره (1341-1324) [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 167-193]
توازن/ تعادلتحلیل نظام‌مند مفاهیم مرتبط با کار و زندگی/خانواده [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 71-98]
توانمندسازیطراحی مدل پارادایمی سکوت سازمانی با تأکید بر نقش راهبردی توانمندسازی کارکنان در شکست آن (مورد مطالعه: شرکت ملّی نفت ایران) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 43-70]
توانمندسازی کارکنانتأثیر سیستم‌های کاری با عملکرد عالی بر توانمندسازی و وفاداری کارکنان بخش دولتی (مورد مطالعه: استان‌های فارس و بوشهر) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 91-113]
توسعهتأمّلی در چیستی «الگو» در الگوی اسلامی-ایرانی پیشرفت: مداقّه‌هایی از منظر خطمشیگذاری عمومی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-23]
توسعهآغاز توسعه مبتنی بر برنامه‌ریزی تهران: شکل‌گیری فضای شهری در نزاع سه نیروی برنامه‌ریزی، سوداگری و زیست روزمره (1341-1324) [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 167-193]
توسعهبازشناسی پیشران های ملت‌سازی با رویکرد توسعه پایدار در ایران [(مقالات آماده انتشار)]
توسعه پایدارسنجش و اعتباریابی الگوی حکمرانی خوب با رویکرد توسعه پایدار (مطالعه‌ای در سیستان و بلوچستان) [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 117-138]
توسعه پایداربازشناسی پیشران های ملت‌سازی با رویکرد توسعه پایدار در ایران [(مقالات آماده انتشار)]
توسعه سیاسیتأثیر نظامهای اداری بر فرایند توسعه سیاسی در ایران و برخی کشورهای آسیایی: پژوهشی تطبیقی [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 191-219]
توسعه گردشگریشناسایی عوامل پیش‌برنده و بازدارنده توسعه گردشگری ورزشی در حوزه کارکردی دولت (مورد مطالعه: وزارت ورزش و جوانان)* [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 69-90]
توصیه‌های استخدامیسندرم خطرناک توصیه‌های استخدامی در بخش دولتی ایران: مجلس شورای اسلامی چه باید کند؟ [دوره 4، شماره 1، 1400]
تیم‌های تولید دانشاثر سرمایه اجتماعی بر تسهیم دانش در تیم‌های تولید دانش در یک دانشگاه دولتی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 79-95]
تیم‌های معلمانطراحی و اعتبار‌سنجی فرم کوتاه ابزار اندازه‌گیری رهبری تیم (مطالعه‌ای ترکیبی در تیم‌های معلمان) [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 31-56]
ج
جاذبه‌ها‌ی غریبدانش مرزشکنانه در چه بستری رشد می‌کند؟ [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 1-14]
جذب شدن به خدمات عمومیمدل انگیزش کارکنان در بخش عمومی ایران: ابعاد و شاخص‌ها [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 87-112]
جمعسپاریمواجهه با چالش‌های اخلاقی در علم شهروندان با رویکرد روش‌شناسی سیستم‌های نرم [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 91-116]
جمهوری اسلامی ایرانمدیریت دولتی و کارآمدی نظام اداره کشور [دوره 1، شماره 1، 1397]
جمهوری اسلامی ایرانطراحی کابینه اجرایی دولت در جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2، 1399]
جمهوری اسلامی ایرانارائه الگوی حکمرانی مجاهدانه مبتنی بر زیست‌بوم ارزشی و ملّی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 35-69]
جمهوری اسلامی ایرانتأثیر نظامهای اداری بر فرایند توسعه سیاسی در ایران و برخی کشورهای آسیایی: پژوهشی تطبیقی [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 191-219]
جهانیشدنطراحی الگوی رهبری تحولآفرین جهانی مبتنی بر رویکرد شایستگی‌محور (مورد مطالعه: وزارت نیروی ایران و واحدهای تابعه) [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 157-194]
جو اخلاقی سازمانتبیین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری جو اخلاقی با تأکید بر نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و ارزش‌های فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر بندرعباس) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 1-24]
جو سازمانتأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شایعه‌پراکنی در بین کارکنان: نقش تعدیلگری جو سازمان از منظر نظریه مبادله اجتماعی [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 73-98]
جیمز پریتکوین نظریه انگیزه خدمت‌رسانی عمومی از منظر روش‌شناسی بنیادین [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 1-33]
چ
چار چوب جریانهای چند گانهکارآفرینی خط مشی و نوآوری در اصلاح یارانه حامل های انرژی در ایران؛ چه کسی کدام جریان ها را با یکدیگر جفت و جور می کند؟ [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 1-27]
چالشهابررسی آثار مدیریت اسلامی در ایران در دهه دوم انقلاب اسلامی: دوره تثبیت آثار (1377-1368) [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 41-71]
چالش‌ها و موانعاولویتبندی موانع و چالش‌های موجود در اجرایی‌سازی روش‌های جایگزین حل‌وفصل اختلاف و ارائه راهکارها در نظام قضائی ایران [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 35-61]
چندصدایی سازمانیطراحی مدل چندصدایی سازمانی در آموزش عالی ایران [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 89-117]
ح
حاکمیت شرکتیاثر ویژگی‌های هیئت‌مدیره بر کیفیت فرایندهای هیئت‌مدیره در شرکت‌های دولتی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 1-40]
حرفه ای سازیارائه چارچوبی برای شناسایی بسترهای اجرایی حرفه‌ای‌سازی مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 67-95]
حرفه ای گراییارائه چارچوبی برای شناسایی بسترهای اجرایی حرفه‌ای‌سازی مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 67-95]
حزبخطمشیگذاری ملی مبتنی بر تقابل حزبی [دوره 2، شماره 1، 1398]
حقوق بشرنقش ابزارهای نرم در ایجاد پیامدهای سخت در حکمرانی: پیوندی بین خطمشیگذاری و حقوق (مورد مطالعه: شاخص قاچاق انسان) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 127-152]
حقوق زنانپدیدارنگاری شیوه‌های درک و تحدید فرامسئله عدالت جنسیتی از منظر خط‌مشی‌گذاران حوزه زنان در ایران [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 39-71]
حقوق شهروندیتدوین شبکه مولفه‌های اخلاقی ناظر بر روابط متقابل حکومت و شهروندان بر مبنای قانون اساسی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
حقوق نرمنقش ابزارهای نرم در ایجاد پیامدهای سخت در حکمرانی: پیوندی بین خطمشیگذاری و حقوق (مورد مطالعه: شاخص قاچاق انسان) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 127-152]
حکمرانیحکمرانی و اداره در بخش دولتی [دوره 1، شماره 2، 1397]
حکمرانیکشورداری به سبک منفعلانه: هزینه فرصتی که پنهان می‌ماند [دوره 3، شماره 3، 1399]
حکمرانینقش ابزارهای نرم در ایجاد پیامدهای سخت در حکمرانی: پیوندی بین خطمشیگذاری و حقوق (مورد مطالعه: شاخص قاچاق انسان) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 127-152]
حکمرانیطراحی مدل اداره آموزش عمومی کشور با رویکرد حکمرانی [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 99-130]
حکمرانیآنچه کیفیت حکمرانی ملی کشور را تهدید می‌کند: خط‌مشی‌های بد، نبود خط‌مشی‌های لازم، خط‌مشی‌های تأخیری [دوره 4، شماره 2، 1400]
حکمرانیارائه الگوی حکمرانی مجاهدانه مبتنی بر زیست‌بوم ارزشی و ملّی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 35-69]
حکمرانیشناسایی و اولویت‌بندی پیشایندها و پسایندهای نقش‌آفرینی نهاد دانشگاه در چارچوب حکمرانی همکارانه [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 39-72]
حکمرانیچرا برخی خط‌مشی‌های ملی، اوضاع را بدتر می‌کنند؟ [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 1-20]
حکمرانیسازمان اداری و استخدامی کشور در مورد اصلاح اداره امور عمومی چگونه می‌اندیشد؟ [دوره 5، شماره 3، 1401]
حکمرانیتصویرپردازی از حکمرانی تعالی‌گرا در پرتو اندیشه‌ها و ملاحظات فرماندهان و کارگزاران شهید [(مقالات آماده انتشار)]
خطمشیطراحی کابینه اجرایی دولت در جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2، 1399]
خطمشیپایش عوامل کلیدی موفقیت در خطمشیگذاری بانکداری جامع با رویکرد دلفی فازی (مورد مطالعه: بانک رفاه) [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 145-168]
خطمشیخطمشیهای ملی رفع تکلیفی: دارونماهایی برای فرار از دام های خط مشی‌ای [دوره 4، شماره 3، 1400]
خطمشیشناسایی ابعاد و مؤلفه‌های کاربست الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 31-58]
خطمشیسرنوشت خطمشی عمومی در فرایند اجرا: تحلیل تعامل اراده سیاسی-ظرفیت اداری [دوره 4، شماره 4، 1400]
خطمشیفهم ذهنیت‌های کلیدی بازیگران عرصه خطمشی اقتصادی کشور در به‌کارگیری کلان‌داده‌ها [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 1-37]
خطمشی رفتاریواکاوی دلالت‌های اندیشه شهید مطهری در تحلیل و تغییر کنش انسانی برای حوزه خطمشی رفتاری [(مقالات آماده انتشار)]
خطمشی سلامتتحلیل ذی‌نفع و مدلسازی بازیگران کلیدی طرح تحول نظام سلامت در جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 131-160]
خطمشی عمومیمطالعهای دامنه‌ای بر مقالات علمی منتشرشده در حوزه اجرای خطمشی عمومی در ایران [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 103-131]
خطمشی عمومیریسکپژوهی در تحلیل خط‌مشی‌های عمومی: قاعده‌ای در خطمشیگذاری که نباید نادیده گرفت [دوره 6، شماره 2، 1402]
خطمشی عمومیشاخصهای مفهوم پردازی از اصطلاح «منفعت عمومی» براساس قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 1-24]
خطمشی فرهنگیطراحی سنجه اندازه‌گیری کیفیّت در فرایند خطمشیگذاری فرهنگی در آموزش عالی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 87-111]
خطمشیگذاریخطمشیگذاری ملی مبتنی بر تقابل حزبی [دوره 2، شماره 1، 1398]
خطمشیگذاریمحرکهای خطمشیگذاری ملی: حل مسأله یا روکم‌کنی؟ [دوره 2، شماره 2، 1398]
خطمشیگذاریتأثیر عوامل مؤثر بر خطمشیگذاری پارک‌های علم و فناوری و شرکت‌های دانش‌بنیان بر بروندادهای آن‌ها با نقش میانجی کارآفرینی فناورانه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 99-126]
خطمشیگذارینقش ابزارهای نرم در ایجاد پیامدهای سخت در حکمرانی: پیوندی بین خطمشیگذاری و حقوق (مورد مطالعه: شاخص قاچاق انسان) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 127-152]
خطمشیگذاریپایش عوامل کلیدی موفقیت در خطمشیگذاری بانکداری جامع با رویکرد دلفی فازی (مورد مطالعه: بانک رفاه) [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 145-168]
خطمشیگذاریپدیدارنگاری شیوه‌های درک و تحدید فرامسئله عدالت جنسیتی از منظر خط‌مشی‌گذاران حوزه زنان در ایران [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 39-71]
خطمشیگذاریطراحی مدل حکمرانی عملیاتی برای شهر هوشمند [(مقالات آماده انتشار)]
خطمشی گذاریبازشناسی پیشران های ملت‌سازی با رویکرد توسعه پایدار در ایران [(مقالات آماده انتشار)]
خطمشیگذاریسناریونگاری آینده شرکت‌های گاز استانی در ایران: پژوهشی مبتنی بر کارگاه‌های آینده و تحلیل تأثیر متقابل عدم قطعیّت‌های کلیدی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان تهران) [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 57-90]
خطمشی گذاریطراحی مدل اداره آموزش عمومی کشور با رویکرد حکمرانی [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 99-130]
خطمشیگذاری سلامتتحلیل نظام‌مند پژوهش‌های حوزه خطمشیگذاری سلامت در کشورهای در حال توسعه: رهنمودهایی برای پژوهشگران [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 25-45]
خطمشیگذاری عمومیتأمّلی در چیستی «الگو» در الگوی اسلامی-ایرانی پیشرفت: مداقّه‌هایی از منظر خطمشیگذاری عمومی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-23]
خطمشیگذاری عمومیمدیریت دولتی و کارآمدی نظام اداره کشور [دوره 1، شماره 1، 1397]
خطمشیگذاری عمومی«سندرم ناسپاسی» در مدیریت ملی: آیا نفت عامل بدبختی کشور است؟ [دوره 2، شماره 3، 1398]
خطمشیگذاری عمومیکاوش نقش‌های کارآفرینان خطمشی در خطمشیگذاری عمومی؛ یک مطالعه پدیدارنگارانه [(مقالات آماده انتشار)]
خط‌مشی‌های بدآنچه کیفیت حکمرانی ملی کشور را تهدید می‌کند: خط‌مشی‌های بد، نبود خط‌مشی‌های لازم، خط‌مشی‌های تأخیری [دوره 4، شماره 2، 1400]
خط‌مشی‌های تأخیریآنچه کیفیت حکمرانی ملی کشور را تهدید می‌کند: خط‌مشی‌های بد، نبود خط‌مشی‌های لازم، خط‌مشی‌های تأخیری [دوره 4، شماره 2، 1400]
خط‌مشی‌های رفع تکلیفیخطمشیهای ملی رفع تکلیفی: دارونماهایی برای فرار از دام های خط مشی‌ای [دوره 4، شماره 3، 1400]
خط‌مشی‌های عمومیچرا برخی خط‌مشی‌های ملی، اوضاع را بدتر می‌کنند؟ [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 1-20]
خط مشی های معلقکارآفرینی خط مشی و نوآوری در اصلاح یارانه حامل های انرژی در ایران؛ چه کسی کدام جریان ها را با یکدیگر جفت و جور می کند؟ [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 1-27]
خلأ گفتمان حکمرانیتحلیل گفتمان دولت‌های سازندگی تا اعتدال: واکاوی نظری خلأ گفتمان حکمرانی در دولت‌های جمهوری اسلامی ایران [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 65-92]
خواجه نظام الملک طوسیسیمای زمامداری اثربخش از منظر خواجه نظام‌الملک طوسی، امام محمد غزالی و نیکولو ماکیاولی (تحلیل مضمون سیاست‌نامه، نصیحت‌الملوک و شهریار) [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 117-136]
خودماناییدانش مرزشکنانه در چه بستری رشد می‌کند؟ [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 1-14]
خوشهبندیخوشهبندی و تحلیل تمیز سازمان‌های دولتی از منظر مدیریت سبز [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 89-107]
د
دادهبنیادطراحی الگوی رهبری تحولآفرین جهانی مبتنی بر رویکرد شایستگی‌محور (مورد مطالعه: وزارت نیروی ایران و واحدهای تابعه) [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 157-194]
دادهبنیادطراحی مدل مفهومی کارآفرینی سازمانی در کمیته امداد امام خمینی (ره) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 79-102]
دادهبنیادشناسایی الزامات خلق سازمان هوشمند در پرتو سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 95-120]
دارونماخطمشیهای ملی رفع تکلیفی: دارونماهایی برای فرار از دام های خط مشی‌ای [دوره 4، شماره 3، 1400]
دام خطمشیخطمشیهای ملی رفع تکلیفی: دارونماهایی برای فرار از دام های خط مشی‌ای [دوره 4، شماره 3، 1400]
دانشجویان تحصیلات تکمیلیاثر سرمایه اجتماعی بر تسهیم دانش در تیم‌های تولید دانش در یک دانشگاه دولتی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 79-95]
دانشگاهرویکرد رفتاری به شناسایی و رتبه‌بندی عوامل تعیین‌کننده پذیرش همکاری الکترونیک در دانشگاه سیستان و بلوچستان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 47-67]
دانشگاه امام صادق علیهالسلامشناسایی مؤلفه‌های برنامه راهبردی فناوری اطلاعات در تحقق اسناد کلان بالادستی دانشگاه‌ها: مورد مطالعه دانشگاه امام صادق علیه‌السلام [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 163-188]
دانشگاه تابآورارائه چارچوب دانشگاه تاب آور:درس آموخته هایی از بستر دانشگاه های غیردولتی [(مقالات آماده انتشار)]
دانشگاه دولتیاثر سرمایه اجتماعی بر تسهیم دانش در تیم‌های تولید دانش در یک دانشگاه دولتی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 79-95]
دانشگاه علوم پزشکی بیرجندتبیین تأثیر ابعاد عدالت سازمانی بر ظرفیت نوآوری با تأکید بر نقش میانجی تسهیم دانش مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی بیرجند [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 87-105]
دانشگاه غیردولتیارائه چارچوب دانشگاه تاب آور:درس آموخته هایی از بستر دانشگاه های غیردولتی [(مقالات آماده انتشار)]
دانشگاه‌های بازارینظام اداری ایران و پدیده «کارمندان دکتر» [دوره 3، شماره 4، 1399]
دانش مرزشکنانهدانش مرزشکنانه در چه بستری رشد می‌کند؟ [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 1-14]
دستاوردهابررسی آثار مدیریت اسلامی در ایران در دهه دوم انقلاب اسلامی: دوره تثبیت آثار (1377-1368) [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 41-71]
دعوتریختشناسی و بازخوانی وجوه رفتارشناختی فراخوان در سازمان‌های دولتی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 75-94]
دعوت در سازمانریختشناسی و بازخوانی وجوه رفتارشناختی فراخوان در سازمان‌های دولتی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 75-94]
دلبستگی مکانیسبزگرایی در سازمان‌های دولتی؛ بررسی نقش دلبستگی مکانی بر رفتارهای زیستمحیطی کارکنان با نقش میانجی رفتارهای جانشینی و بازیافتی و تلنگر سبز [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 63-86]
دلسوزیمدل انگیزش کارکنان در بخش عمومی ایران: ابعاد و شاخص‌ها [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 87-112]
دلفی فازیطراحی و تبیین مدل پایش ضد شکنندگی اقتصادی برای نیل به اقتصاد مقاومتی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 59-87]
دهه دوم انقلاب اسلامیبررسی آثار مدیریت اسلامی در ایران در دهه دوم انقلاب اسلامی: دوره تثبیت آثار (1377-1368) [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 41-71]
دولتطراحی کابینه اجرایی دولت در جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2، 1399]
دولتواکاوی نقش دولت در ارتقای رقابت‌پذیری صنایع ایران [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 119-149]
دولتشناسایی ابعاد و مؤلفه‌های کاربست الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 31-58]
دولتتحلیل گفتمان دولت‌های سازندگی تا اعتدال: واکاوی نظری خلأ گفتمان حکمرانی در دولت‌های جمهوری اسلامی ایران [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 65-92]
دولت الکترونیکرتبهبندی عوامل کلیدی مؤثر بر افزایش شفافیت و پاسخگویی دولت الکترونیک در شهرداری (مورد مطالعه: شهرداری‌های شهر تهران) [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 167-205]
دولت الکترونیکیارائه چارچوب نظری بوم‌سازگان نوآوری دولت الکترونیکی: نظریه داده بنیاد [(مقالات آماده انتشار)]
دولت- ملت تأثیرگذارشاخصهای مفهوم پردازی از اصطلاح «منفعت عمومی» براساس قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 1-24]
دیمتلشناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر تنبلی اجتماعی با استفاده از ترکیب دیمتل و ANP (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر تهران) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 59-78]
دینداریتحلیل نقش واسطه‌ای معنویت سازمانی در رابطه بین دین‌داری و پاسخگویی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان استانداری اردبیل) [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 113-130]
ذ
ذهنیت خطمشیگذارانگونهشناسی ذهنیت نقش‌آفرینان در تدوین سیاست‌های نخبه‌گزینی و نخبه‌پروری: پژوهشی مبتنی بر روش‌شناسی کیو [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 97-131]
ذهنیت مدیرانکنکاشی پیرامون ذهنیت مدیران نسبت به بازدارنده‌های پدیده فراموشی سازمانی در شهر مشهد [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 73-109]
ذهنیتهافهم ذهنیت‌های کلیدی بازیگران عرصه خطمشی اقتصادی کشور در به‌کارگیری کلان‌داده‌ها [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 1-37]
ر
رابطه فرد و سازمانطراحی الگوی رابطه فرد و سازمان مبتنی بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت‌گرا (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شیراز) [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 131-165]
رابطه کاریطراحی الگوی رابطه فرد و سازمان مبتنی بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت‌گرا (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شیراز) [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 131-165]
رشته‌های دانشگاهیطراحی الگوی خبره تعیین سازوکار تأمین مالی در رشته‌های علوم انسانی [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 1-33]
رضایت شغلیبررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر رضایت شغلی درونی و بیرونی با میانجی‌گری نگرش خدمت‌گزاری [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 145-166]
رضایت شغلی بیرونیبررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر رضایت شغلی درونی و بیرونی با میانجی‌گری نگرش خدمت‌گزاری [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 145-166]
رضایت شغلی درونیبررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر رضایت شغلی درونی و بیرونی با میانجی‌گری نگرش خدمت‌گزاری [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 145-166]
رفاه عمومیطراحی الگوی رفاه عمومی مبتنی برحکمرانی خوب در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 169-193]
رفتار رهبری خدمتگزارارتباط رفتارهای رهبری خدمتگزار با افسردگی و اضطراب اجتماعی کارکنان در همه‌گیری کووید 19: تبیین نقش میانجی سرمایه اجتماعی شخصی [(مقالات آماده انتشار)]
رفتار سازمانیریختشناسی و بازخوانی وجوه رفتارشناختی فراخوان در سازمان‌های دولتی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 75-94]
رفتار شایعهپراکنیتأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شایعه‌پراکنی در بین کارکنان: نقش تعدیلگری جو سازمان از منظر نظریه مبادله اجتماعی [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 73-98]
رفتارهای جانشینی و بازیافتی کارکنانسبزگرایی در سازمان‌های دولتی؛ بررسی نقش دلبستگی مکانی بر رفتارهای زیستمحیطی کارکنان با نقش میانجی رفتارهای جانشینی و بازیافتی و تلنگر سبز [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 63-86]
رفتارهای زیستمحیطیسبزگرایی در سازمان‌های دولتی؛ بررسی نقش دلبستگی مکانی بر رفتارهای زیستمحیطی کارکنان با نقش میانجی رفتارهای جانشینی و بازیافتی و تلنگر سبز [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 63-86]
رفتارهای زیستمحیطیتوسعه سازوکار رهبری سالوتوژنیک بر اساس نظریه تلنگر سبزِ رفتارهای زیستمحیطی منابع انسانی [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 137-166]
رقابتپذیریواکاوی نقش دولت در ارتقای رقابت‌پذیری صنایع ایران [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 119-149]
رقابتی کردن استخداممدل رقابتی کردن استخدام در مشاغل سازمان‌های دولتی (با الهام از باشگاه‌های ورزشی) [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 113-137]
رهبریشناسایی عوامل وضعیتی مؤثر بر تحمل ابهام رهبران با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 57-81]
رهبریتوسعه سازوکار رهبری سالوتوژنیک بر اساس نظریه تلنگر سبزِ رفتارهای زیستمحیطی منابع انسانی [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 137-166]
رهبریواکاوی تجارب زیسته کارکنان از چالش‌های رهبری شورانگیز در روابط میان‌فردی شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 129-155]
رهبری اصیلبررسی تأثیر رهبری خدمتگزار و رهبری اصیل بر انگیزه خدمت عمومی کارکنان دولتی با نقش تعدیل‌گر ساختار سازمانی [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 27-58]
رهبری تحولآفرینشخصیت ماکیاولیستی مدیران؛ سبک رهبری تحولآفرین و خدمتگزار و مقاومت کارکنان در برابر تغییر [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 1-34]
رهبری تحولگراکاوش نقش فرهنگ سازمانی در ارتباط بین رهبری تحول‌گرا و توسعه سرمایه انسانی در شرکت پخش فرآورده‌های نفتی منطقه کرمان [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 73-99]
رهبری تیمطراحی و اعتبار‌سنجی فرم کوتاه ابزار اندازه‌گیری رهبری تیم (مطالعه‌ای ترکیبی در تیم‌های معلمان) [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 31-56]
رهبری خدمتگزاربررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر رضایت شغلی درونی و بیرونی با میانجی‌گری نگرش خدمت‌گزاری [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 145-166]
رهبری خدمتگزارشخصیت ماکیاولیستی مدیران؛ سبک رهبری تحولآفرین و خدمتگزار و مقاومت کارکنان در برابر تغییر [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 1-34]
رهبری خدمتگزاربررسی تأثیر رهبری خدمتگزار و رهبری اصیل بر انگیزه خدمت عمومی کارکنان دولتی با نقش تعدیل‌گر ساختار سازمانی [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 27-58]
رهبری سازمانیتحلیل کتاب‌سنجی مطالعات جهانی حوزه رهبری زنان براساس داده‌های پایگاه وب آو ساینس: مقایسه پژوهش‌های پنج قاره [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 125-161]
رهبری سالوتوژنیکتوسعه سازوکار رهبری سالوتوژنیک بر اساس نظریه تلنگر سبزِ رفتارهای زیستمحیطی منابع انسانی [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 137-166]
رهبری کارآفرینانهارتقای عملکرد نوآورانه مدیران فدراسیونهای منتخب ورزشی از طریق هوش فرهنگی و شخصیت: نقش میانجی رهبری کارآفرینانه [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 53-74]
روابط دولت-ملتبازشناسی پیشران های ملت‌سازی با رویکرد توسعه پایدار در ایران [(مقالات آماده انتشار)]
روابط عمومینوع آرمانی مسئولیت اجتماعی در روابط عمومی سازمان های معدنی-صنعتی مس و محک یک سازمان ایرانی [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 51-77]
روابط مربیگریارائه مدل یادگیری تأملی در روابط مربیگری در صنعت فنّاوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 157-193]
روایتپژوهیارائه الگوی فرآیندی به‌حاشیه‌رانده‌شدن کارکنان در یک سازمان دولتی با استفاده از روش مدل‌یابی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 63-93]
روایی سازهبررسی اثربخشی مدل شایستگیهای عمومی مدیران حرفه‌ای دولت [(مقالات آماده انتشار)]
روایی ملاکیبررسی اثربخشی مدل شایستگیهای عمومی مدیران حرفه‌ای دولت [(مقالات آماده انتشار)]
روش تلفیقیطراحی الگوی جامع سنجش اسکیزوفرنی سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 1-33]
روش دلفی فازیپایش عوامل کلیدی موفقیت در خطمشیگذاری بانکداری جامع با رویکرد دلفی فازی (مورد مطالعه: بانک رفاه) [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 145-168]
روش دلفی فازیشناسایی و اولویت‌بندی پیشایندها و پسایندهای نقش‌آفرینی نهاد دانشگاه در چارچوب حکمرانی همکارانه [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 39-72]
روششناسیسناریونگاری به مثابۀ روشی برای آزمایشگاه سیاستی (مطالعۀ موردی: ساختار نهادی سیاست علم و فنّاوری در ایران) [(مقالات آماده انتشار)]
روش‌شناسی بنیادینتکوین نظریه انگیزه خدمت‌رسانی عمومی از منظر روش‌شناسی بنیادین [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 1-33]
روش‌شناسی سیستم‌های نرممواجهه با چالش‌های اخلاقی در علم شهروندان با رویکرد روش‌شناسی سیستم‌های نرم [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 91-116]
روش‌شناسی کیوگونهشناسی ذهنیت نقش‌آفرینان در تدوین سیاست‌های نخبه‌گزینی و نخبه‌پروری: پژوهشی مبتنی بر روش‌شناسی کیو [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 97-131]
روش‌شناسی کیوواکاوی الگوهای ذهنی مدیران دولتی نسبت به پدیده «واپس زنی دانش» [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 1-30]
روش‌شناسی کیوفهم ذهنیت‌های کلیدی بازیگران عرصه خطمشی اقتصادی کشور در به‌کارگیری کلان‌داده‌ها [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 1-37]
روش کیوگونهشناسی ذهنیت‌های مدیران سازمان اوقاف و امور خیریه از مدیریت برند و ارتقای تصویر سازمان اوقاف [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 1-33]
روش‌های جایگزین حل‌وفصل اختلافاولویتبندی موانع و چالش‌های موجود در اجرایی‌سازی روش‌های جایگزین حل‌وفصل اختلاف و ارائه راهکارها در نظام قضائی ایران [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 35-61]
روکمکنیمحرکهای خطمشیگذاری ملی: حل مسأله یا روکم‌کنی؟ [دوره 2، شماره 2، 1398]
رویکرد پدیدارشناسیپدیدارشناسی فعالیت مالی کارمندان در ساعات اداری (تحلیلی برآسیب‌شناسی فعالیت در بورس اوراق بهادار) [(مقالات آماده انتشار)]
رویکرد تحلیلیروششناسی گونه‌شناسی: رهنمونی بر نظریه‌پردازی در دانش مدیریت [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 25-52]
رویکرد سیاسیرویکرد سیاسی به مدیریت در بخش دولتی: بن‌مایه‌های نظری، چارچوب عملیاتی و پیامدها [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 15-33]
رویکرد سیستمیمدل سیستم‌های مانا: الگویی میان‌رشته‌ای و کاربردی از سایبرنتیک در طراحی راهبردی سازمان‌های دولتی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 53-77]
ریخت شناسیریختشناسی و بازخوانی وجوه رفتارشناختی فراخوان در سازمان‌های دولتی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 75-94]
ریسکریسکپژوهی در تحلیل خط‌مشی‌های عمومی: قاعده‌ای در خطمشیگذاری که نباید نادیده گرفت [دوره 6، شماره 2، 1402]
ریسکپژوهیریسکپژوهی در تحلیل خط‌مشی‌های عمومی: قاعده‌ای در خطمشیگذاری که نباید نادیده گرفت [دوره 6، شماره 2، 1402]
ز
زمامداری اثربخشسیمای زمامداری اثربخش از منظر خواجه نظام‌الملک طوسی، امام محمد غزالی و نیکولو ماکیاولی (تحلیل مضمون سیاست‌نامه، نصیحت‌الملوک و شهریار) [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 117-136]
زمینهسازمانیطراحی الگوی رابطه فرد و سازمان مبتنی بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت‌گرا (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شیراز) [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 131-165]
زنانانتظارهای زنان از سازمان‌های دولتی؛ تا چه حد انتظارهای زنان از سازمان‌های دولتی محقق می‌شود؟ [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 23-41]
زنانتحلیل کتاب‌سنجی مطالعات جهانی حوزه رهبری زنان براساس داده‌های پایگاه وب آو ساینس: مقایسه پژوهش‌های پنج قاره [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 125-161]
زیست آکادمیکدر رثای دکتر عادل آذر: زیست آکادمیک مؤمنانه برای اقامه علم و عمل مدیریت در ایران [دوره 1، شماره 1، 1397]
زیست آکادمیکدر رثای دکتر عادل آذر: زیست آکادمیک مؤمنانه برای اقامه علم و عمل مدیریت در ایران [دوره 5، شماره 1، 1401]
زیست روزمرهآغاز توسعه مبتنی بر برنامه‌ریزی تهران: شکل‌گیری فضای شهری در نزاع سه نیروی برنامه‌ریزی، سوداگری و زیست روزمره (1341-1324) [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 167-193]
زیست مؤمنانهدر رثای دکتر عادل آذر: زیست آکادمیک مؤمنانه برای اقامه علم و عمل مدیریت در ایران [دوره 1، شماره 1، 1397]
زیست مؤمنانهدر رثای دکتر عادل آذر: زیست آکادمیک مؤمنانه برای اقامه علم و عمل مدیریت در ایران [دوره 5، شماره 1، 1401]
س
ساپکوتحلیل فرایند تابآوری سازمانی با استفاده از تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: ساپکو) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 123-147]
ساختار سازمانیبررسی تأثیر رهبری خدمتگزار و رهبری اصیل بر انگیزه خدمت عمومی کارکنان دولتی با نقش تعدیل‌گر ساختار سازمانی [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 27-58]
ساختار نهادیسناریونگاری به مثابۀ روشی برای آزمایشگاه سیاستی (مطالعۀ موردی: ساختار نهادی سیاست علم و فنّاوری در ایران) [(مقالات آماده انتشار)]
سازگاری پویادانش مرزشکنانه در چه بستری رشد می‌کند؟ [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 1-14]
سازمانارائه چارچوب مولفه‌های سرمایه ساختاری کاهنده فساد در سازمانها: یک مطالعه کیفی [(مقالات آماده انتشار)]
سازمان اخلاقمدارواکاوی جلوه‌های اخلاق اسلامی در سازمان: پژوهشی مبتنی بر تحلیل مضمون در نهج‌البلاغه [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 35-58]
سازمان اداری و استخدامیسندرم خطرناک توصیه‌های استخدامی در بخش دولتی ایران: مجلس شورای اسلامی چه باید کند؟ [دوره 4، شماره 1، 1400]
سازمان اداری و استخدامیسازمان اداری و استخدامی کشور در مورد اصلاح اداره امور عمومی چگونه می‌اندیشد؟ [دوره 5، شماره 3، 1401]
سازمان اسلامیواکاوی جلوه‌های اخلاق اسلامی در سازمان: پژوهشی مبتنی بر تحلیل مضمون در نهج‌البلاغه [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 35-58]
سازمان اوقاف و امور خیریهگونهشناسی ذهنیت‌های مدیران سازمان اوقاف و امور خیریه از مدیریت برند و ارتقای تصویر سازمان اوقاف [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 1-33]
سازمان صدا و سیماطراحی الگوی جامع سنجش اسکیزوفرنی سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 1-33]
سازمان محیط زیستسبزگرایی در سازمان‌های دولتی؛ بررسی نقش دلبستگی مکانی بر رفتارهای زیستمحیطی کارکنان با نقش میانجی رفتارهای جانشینی و بازیافتی و تلنگر سبز [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 63-86]
سازمان‌های آیندهبررسی سیر تکامل مفهوم مسئولیت اجتماعی سازمان و تدوین سناریوهای استقرایی پیش روی آن [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 93-128]
سازمان‌های دولتیرویکرد سیاسی به مدیریت در بخش دولتی: بن‌مایه‌های نظری، چارچوب عملیاتی و پیامدها [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 15-33]
سازمان‌های دولتیتبیین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری جو اخلاقی با تأکید بر نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و ارزش‌های فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر بندرعباس) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 1-24]
سازمان‌های دولتیتأثیر سیستم‌های کاری با عملکرد عالی بر توانمندسازی و وفاداری کارکنان بخش دولتی (مورد مطالعه: استان‌های فارس و بوشهر) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 91-113]
سازمان‌های دولتیمدل رقابتی کردن استخدام در مشاغل سازمان‌های دولتی (با الهام از باشگاه‌های ورزشی) [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 113-137]
سازمان‌های دولتیواکاوی استراتژی‌های نخبه‌گریزی مدیران در سازمان‌های دولتی شهر همدان [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 139-161]
سازمان‌های دولتیخوشهبندی و تحلیل تمیز سازمان‌های دولتی از منظر مدیریت سبز [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 89-107]
سازمان‌های دولتیانتظارهای زنان از سازمان‌های دولتی؛ تا چه حد انتظارهای زنان از سازمان‌های دولتی محقق می‌شود؟ [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 23-41]
سازمان‌های دولتیواکاوی راهبردهای سازمان‌های دولتی ایران برای ایجاد تابآوری در کارکنان در دوران همه‌گیری کووید 19: پژوهشی کیفی [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 1-30]
سازمان‌های دولتیشناسایی و اولویت‌بندی موانع پاسخگویی عمومی سازمان‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 97-123]
سازمان‌های دولتیپدیدارشناسی فعالیت مالی کارمندان در ساعات اداری (تحلیلی برآسیب‌شناسی فعالیت در بورس اوراق بهادار) [(مقالات آماده انتشار)]
سازمان های دولتیبررسی پیشایندهای توسعه پایدار سازمان‌های دولتی با رویکرد نقشه شناختی فازی شهودی [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 65-94]
سازمان‌های دولتی ایرانیافتاری تفسیری از ساختار پیامدهای طرد در یک سازمان دولتی ایرانی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 1-22]
سازمان‌های غیر انتفاعیگونهشناسی ذهنیت‌های مدیران سازمان اوقاف و امور خیریه از مدیریت برند و ارتقای تصویر سازمان اوقاف [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 1-33]
سازمان‌های فاواارائه مدل یادگیری تأملی در روابط مربیگری در صنعت فنّاوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 157-193]
سازمان‌های معدنی-صنعتی مسنوع آرمانی مسئولیت اجتماعی در روابط عمومی سازمان های معدنی-صنعتی مس و محک یک سازمان ایرانی [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 51-77]
سازمان هوشمندشناسایی الزامات خلق سازمان هوشمند در پرتو سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 95-120]
سازمان یادگیرندهشناسایی الزامات خلق سازمان هوشمند در پرتو سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 95-120]
سایبرنتیک سازمانیمدل سیستم‌های مانا: الگویی میان‌رشته‌ای و کاربردی از سایبرنتیک در طراحی راهبردی سازمان‌های دولتی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 53-77]
سبک منفعلانهکشورداری به سبک منفعلانه: هزینه فرصتی که پنهان می‌ماند [دوره 3، شماره 3، 1399]
سرپرستی خصمانهشناسایی روابط شاخص‌های مؤثر خشم اخلاقی رهبر و سرپرستی خصمانه بر اعتماد کارکنان به رهبر [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 63-85]
سرمایه اجتماعیاثر سرمایه اجتماعی بر تسهیم دانش در تیم‌های تولید دانش در یک دانشگاه دولتی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 79-95]
سرمایه اجتماعی شخصیارتباط رفتارهای رهبری خدمتگزار با افسردگی و اضطراب اجتماعی کارکنان در همه‌گیری کووید 19: تبیین نقش میانجی سرمایه اجتماعی شخصی [(مقالات آماده انتشار)]
سرمایه انسانیکاوش نقش فرهنگ سازمانی در ارتباط بین رهبری تحول‌گرا و توسعه سرمایه انسانی در شرکت پخش فرآورده‌های نفتی منطقه کرمان [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 73-99]
سرمایه ساختاریارائه چارچوب مولفه‌های سرمایه ساختاری کاهنده فساد در سازمانها: یک مطالعه کیفی [(مقالات آماده انتشار)]
سرمایۀ انسانیمؤلفههای معنایی حاکی از پیوند ابعاد سرمایۀ فکری و عملکرد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق استان قزوین [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 157-173]
سرمایۀ رابطهایمؤلفههای معنایی حاکی از پیوند ابعاد سرمایۀ فکری و عملکرد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق استان قزوین [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 157-173]
سرمایۀ ساختاریمؤلفههای معنایی حاکی از پیوند ابعاد سرمایۀ فکری و عملکرد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق استان قزوین [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 157-173]
سرمایۀ فکریمؤلفههای معنایی حاکی از پیوند ابعاد سرمایۀ فکری و عملکرد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق استان قزوین [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 157-173]
سکته سازمانیساخت و اعتباریابی ابزار سنجش سکته سازمانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 113-143]
سکوت سازمانیطراحی مدل پارادایمی سکوت سازمانی با تأکید بر نقش راهبردی توانمندسازی کارکنان در شکست آن (مورد مطالعه: شرکت ملّی نفت ایران) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 43-70]
سلامتشناسایی ابعاد و مؤلفه‌های کاربست الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 31-58]
سناریونگاریسناریونگاری به مثابۀ روشی برای آزمایشگاه سیاستی (مطالعۀ موردی: ساختار نهادی سیاست علم و فنّاوری در ایران) [(مقالات آماده انتشار)]
سناریونویسیسناریونگاری آینده شرکت‌های گاز استانی در ایران: پژوهشی مبتنی بر کارگاه‌های آینده و تحلیل تأثیر متقابل عدم قطعیّت‌های کلیدی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان تهران) [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 57-90]
سناریوهای استقراییبررسی سیر تکامل مفهوم مسئولیت اجتماعی سازمان و تدوین سناریوهای استقرایی پیش روی آن [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 93-128]
سنخشناسیروششناسی گونه‌شناسی: رهنمونی بر نظریه‌پردازی در دانش مدیریت [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 25-52]
سنخشناسیسنخشناسی تعارض منافع کارگزاران دولتی: پهنه‌کاوی مطالعات تعارض منافع در بخش دولتی [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 1-29]
سند راهبردی کشور در امور نخبگانگونهشناسی ذهنیت نقش‌آفرینان در تدوین سیاست‌های نخبه‌گزینی و نخبه‌پروری: پژوهشی مبتنی بر روش‌شناسی کیو [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 97-131]
سندرمسندرم «هر کی سی خودش» در کشورداری [دوره 2، شماره 4، 1398]
سندرومسندرم خطرناک توصیه‌های استخدامی در بخش دولتی ایران: مجلس شورای اسلامی چه باید کند؟ [دوره 4، شماره 1، 1400]
سوداگریآغاز توسعه مبتنی بر برنامه‌ریزی تهران: شکل‌گیری فضای شهری در نزاع سه نیروی برنامه‌ریزی، سوداگری و زیست روزمره (1341-1324) [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 167-193]
سیاستخطمشیگذاری ملی مبتنی بر تقابل حزبی [دوره 2، شماره 1، 1398]
سیاست‌زدگی بوروکراسیرویکرد سیاسی به مدیریت در بخش دولتی: بن‌مایه‌های نظری، چارچوب عملیاتی و پیامدها [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 15-33]
سیاست علم و فنّاوریسناریونگاری به مثابۀ روشی برای آزمایشگاه سیاستی (مطالعۀ موردی: ساختار نهادی سیاست علم و فنّاوری در ایران) [(مقالات آماده انتشار)]
سیاستگذاری رفتاریواکاوی دلالت‌های اندیشه شهید مطهری در تحلیل و تغییر کنش انسانی برای حوزه خطمشی رفتاری [(مقالات آماده انتشار)]
سیستمسندرم «هر کی سی خودش» در کشورداری [دوره 2، شماره 4، 1398]
سیستم استنتاج فازیطراحی الگوی خبره تعیین سازوکار تأمین مالی در رشته‌های علوم انسانی [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 1-33]
سیستم تأمین منابع انسانینقشآفرینی نظام تأمین منابع انسانی در پیشگیری از فساد اداری در بخش دولتی؛ (کاربرد رویکرد تفسیری-ساختاری) [(مقالات آماده انتشار)]
سیستم خبره فازیطراحی سیستم خبره فازی شناسایی میزان سلامت برگزاری مناقصات [(مقالات آماده انتشار)]
سیستم‌های کاری با عملکرد عالیتأثیر سیستم‌های کاری با عملکرد عالی بر توانمندسازی و وفاداری کارکنان بخش دولتی (مورد مطالعه: استان‌های فارس و بوشهر) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 91-113]
ش
شاخصنقش ابزارهای نرم در ایجاد پیامدهای سخت در حکمرانی: پیوندی بین خطمشیگذاری و حقوق (مورد مطالعه: شاخص قاچاق انسان) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 127-152]
شاخص قاچاق انساننقش ابزارهای نرم در ایجاد پیامدهای سخت در حکمرانی: پیوندی بین خطمشیگذاری و حقوق (مورد مطالعه: شاخص قاچاق انسان) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 127-152]
شایستگیساحتهای مثبت و منفی تجربه‌زدگی در انتخاب مدیران بخش دولتی [دوره 3، شماره 1، 1399]
شایستگیهای رهبری تحولآفرین جهانیطراحی الگوی رهبری تحولآفرین جهانی مبتنی بر رویکرد شایستگی‌محور (مورد مطالعه: وزارت نیروی ایران و واحدهای تابعه) [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 157-194]
شایستگیهای مدیرانشناسایی شایستگیهای مدیران صنایع خلاق (مورد مطالعه: خبرگزاری‌های جمهوری اسلامی ایران) [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 109-130]
شخصیتکلیشه یا واقعیت؟ بررسی تفاوت‌های شخصیتی در کلان‌داده‌های چهار نسل نیروی کار ایران [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 1-24]
شخصیت ماکیاولیشخصیت ماکیاولیستی مدیران؛ سبک رهبری تحولآفرین و خدمتگزار و مقاومت کارکنان در برابر تغییر [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 1-34]
شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتیکاوش نقش فرهنگ سازمانی در ارتباط بین رهبری تحول‌گرا و توسعه سرمایه انسانی در شرکت پخش فرآورده‌های نفتی منطقه کرمان [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 73-99]
شرکت ملّی نفت ایرانطراحی مدل پارادایمی سکوت سازمانی با تأکید بر نقش راهبردی توانمندسازی کارکنان در شکست آن (مورد مطالعه: شرکت ملّی نفت ایران) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 43-70]
شرکت‌های دانشبنیانتأثیر عوامل مؤثر بر خطمشیگذاری پارک‌های علم و فناوری و شرکت‌های دانش‌بنیان بر بروندادهای آن‌ها با نقش میانجی کارآفرینی فناورانه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 99-126]
شرکت‌های دولتیاثر ویژگی‌های هیئت‌مدیره بر کیفیت فرایندهای هیئت‌مدیره در شرکت‌های دولتی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 1-40]
شفافیتشناسایی معیارهای ارزیابی شفافیت در مجلس شورای اسلامی [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 35-62]
شفافیترتبهبندی عوامل کلیدی مؤثر بر افزایش شفافیت و پاسخگویی دولت الکترونیک در شهرداری (مورد مطالعه: شهرداری‌های شهر تهران) [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 167-205]
شفافیتشناسایی ابعاد و مؤلفه‌های کاربست الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 31-58]
شهر بوشهرهنرآفرینی شغلی کارکنان در بانک‌های دولتی [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 195-219]
شهرداریارزیابی میزان ناب بودن عملیات در فرایند صدور پروانه ساختمان در شهرداری همدان [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 133-154]
شهرداریرتبهبندی عوامل کلیدی مؤثر بر افزایش شفافیت و پاسخگویی دولت الکترونیک در شهرداری (مورد مطالعه: شهرداری‌های شهر تهران) [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 167-205]
شهرداری تهرانطراحی الگوی عوامل مؤثر بر بهبود نظارت همگانی در شهرداری تهران با استفاده از روش الگوسازی ساختاری-تفسیری [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 25-52]
شهرداری تهرانتصویرپردازی از حکمرانی هوشمند برای شهر تهران(مورد مطالعه: شهرداری تهران) [(مقالات آماده انتشار)]
شهرداری شیرازچارچوبی برای ارزیابی صلاحیت و انتخاب پیمانکاران در فرایند برون‌سپاری پروژه‌های ایجاد و نگهداری فضای سبز (مورد مطالعه: شهرداری شیراز) [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 59-85]
شهر هوشمندطراحی الگویی برای شهر هوشمند با الهام از مفروضات خدمات دولتی نوین و ارزیابی مؤلفه‌های زیرساختی آن در شهرداری بندرعباس [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 159-189]
شهر هوشمندطراحی مدل حکمرانی عملیاتی برای شهر هوشمند [(مقالات آماده انتشار)]
ص
صنایع خلاقشناسایی شایستگیهای مدیران صنایع خلاق (مورد مطالعه: خبرگزاری‌های جمهوری اسلامی ایران) [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 109-130]
صنعت بیمهمدل پارادایمی بلوغ حکمرانی شرکتی خوب در صنعت بیمه ایران [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 133-159]
صنعت گازسناریونگاری آینده شرکت‌های گاز استانی در ایران: پژوهشی مبتنی بر کارگاه‌های آینده و تحلیل تأثیر متقابل عدم قطعیّت‌های کلیدی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان تهران) [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 57-90]
ض
ضد شکنندگی اقتصادیطراحی و تبیین مدل پایش ضد شکنندگی اقتصادی برای نیل به اقتصاد مقاومتی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 59-87]
ط
طبقهبندیروششناسی گونه‌شناسی: رهنمونی بر نظریه‌پردازی در دانش مدیریت [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 25-52]
طبقهبندیگونهشناسی پژوهشگاه‌های دولتی در ایران [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 21-50]
طراحی شغلیهنرآفرینی شغلی کارکنان در بانک‌های دولتی [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 195-219]
طراحی نظامطراحی مدل نظامات کارکرد محور و ارزش‌مدار سازمان‌های نهادی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 35-61]
طرح توسعهبازشناسی پیشران های ملت‌سازی با رویکرد توسعه پایدار در ایران [(مقالات آماده انتشار)]
طردیافتاری تفسیری از ساختار پیامدهای طرد در یک سازمان دولتی ایرانی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 1-22]
طرد سازمانییافتاری تفسیری از ساختار پیامدهای طرد در یک سازمان دولتی ایرانی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 1-22]
طردشدگی در سازمانارائه الگوی فرآیندی به‌حاشیه‌رانده‌شدن کارکنان در یک سازمان دولتی با استفاده از روش مدل‌یابی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 63-93]
ظ
ظرفیت اداریسرنوشت خطمشی عمومی در فرایند اجرا: تحلیل تعامل اراده سیاسی-ظرفیت اداری [دوره 4، شماره 4، 1400]
ظرفیت حکومتجستاری در مفهوم و ابعاد «ظرفیت حکومت» ؛ رویکرد نظام‌مند به ادبیات‌پژوهش [(مقالات آماده انتشار)]
ع
عادل آذردر رثای دکتر عادل آذر: زیست آکادمیک مؤمنانه برای اقامه علم و عمل مدیریت در ایران [دوره 1، شماره 1، 1397]
عادل آذردر رثای دکتر عادل آذر: زیست آکادمیک مؤمنانه برای اقامه علم و عمل مدیریت در ایران [دوره 5، شماره 1، 1401]
عدالت جنسیتیپدیدارنگاری شیوه‌های درک و تحدید فرامسئله عدالت جنسیتی از منظر خط‌مشی‌گذاران حوزه زنان در ایران [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 39-71]
عدالت سازمانیتأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شایعه‌پراکنی در بین کارکنان: نقش تعدیلگری جو سازمان از منظر نظریه مبادله اجتماعی [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 73-98]
عدم قطعیّتسناریونگاری آینده شرکت‌های گاز استانی در ایران: پژوهشی مبتنی بر کارگاه‌های آینده و تحلیل تأثیر متقابل عدم قطعیّت‌های کلیدی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان تهران) [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 57-90]
عرصه‌های سرمایهگذاریواکاوی راهبردهای سازمان‌های دولتی ایران برای ایجاد تابآوری در کارکنان در دوران همه‌گیری کووید 19: پژوهشی کیفی [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 1-30]
علمسنجیتحلیل کتاب‌سنجی مطالعات جهانی حوزه رهبری زنان براساس داده‌های پایگاه وب آو ساینس: مقایسه پژوهش‌های پنج قاره [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 125-161]
علم شهروندانمواجهه با چالش‌های اخلاقی در علم شهروندان با رویکرد روش‌شناسی سیستم‌های نرم [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 91-116]
علوم انسانی و اجتماعیمسیرهای مشارکت علوم انسانی و اجتماعی در بوم‌سازگان نوآوری: دلالت‌هایی برای خطمشیگذاری [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 31-64]
عملکردبررسی تأثیر مؤلفه‌های مؤثر بر ادراک مردم در فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان بخش دولتی (استان بوشهر) [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 83-106]
عملکردشناسایی ابعاد و مؤلفه‌های کاربست الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 31-58]
عملکرد سازمانیمؤلفههای معنایی حاکی از پیوند ابعاد سرمایۀ فکری و عملکرد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق استان قزوین [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 157-173]
عملیات نابارزیابی میزان ناب بودن عملیات در فرایند صدور پروانه ساختمان در شهرداری همدان [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 133-154]
عوامل استراتژیکارزیابی میزان ناب بودن عملیات در فرایند صدور پروانه ساختمان در شهرداری همدان [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 133-154]
عوامل انسانیطراحی الگویی برای شهر هوشمند با الهام از مفروضات خدمات دولتی نوین و ارزیابی مؤلفه‌های زیرساختی آن در شهرداری بندرعباس [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 159-189]
عوامل بازدارندهکنکاشی پیرامون ذهنیت مدیران نسبت به بازدارنده‌های پدیده فراموشی سازمانی در شهر مشهد [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 73-109]
عوامل فنیطراحی الگویی برای شهر هوشمند با الهام از مفروضات خدمات دولتی نوین و ارزیابی مؤلفه‌های زیرساختی آن در شهرداری بندرعباس [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 159-189]
عوامل موفقیتابعاد و عوامل موفقیت مربیگری مدیریتی: مطالعه‌ای در شرکت ملّی گاز ایران [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 133-157]
عوامل نهادی/ مدیریتیطراحی الگویی برای شهر هوشمند با الهام از مفروضات خدمات دولتی نوین و ارزیابی مؤلفه‌های زیرساختی آن در شهرداری بندرعباس [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 159-189]
غ
غررالحکم و دررالکلمواکاوی اخلاق اسلامی حق مدار در فرایندهای مدیریت منابع انسانی (تاملی بر رهنمودهای امام علی «علیه‌السلام») [(مقالات آماده انتشار)]
غضبطراحی مدلی برای مفهوم مغضوبیت فرد در سازمان، نمودی از خشونت در محل کار [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 111-143]
ف
فازی شهودیبررسی پیشایندهای توسعه پایدار سازمان‌های دولتی با رویکرد نقشه شناختی فازی شهودی [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 65-94]
فداکاریمدل انگیزش کارکنان در بخش عمومی ایران: ابعاد و شاخص‌ها [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 87-112]
فدراسیونهای ورزشیارتقای عملکرد نوآورانه مدیران فدراسیونهای منتخب ورزشی از طریق هوش فرهنگی و شخصیت: نقش میانجی رهبری کارآفرینانه [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 53-74]
فراتحلیلفراتحلیل پیش‌آیندهای افشاگری تخلف (سوتزنی) در سازمان [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 25-56]
فراترکیبارائه چارچوبی برای شناسایی بسترهای اجرایی حرفه‌ای‌سازی مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 67-95]
فراترکیبطراحی الگوی مدیریت بحران اجتماع‌محور با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 71-102]
فراترکیبگونهشناسی پژوهشگاه‌های دولتی در ایران [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 21-50]
فراترکیبمدل برنامه‌ریزی استراتژیک اینترنت اشیا و دلالت‌هایی برای سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 107-136]
فرامدلسازیطراحی فرامدلی برای ارائه خدمات منابع انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 121-156]
فرامسئلهپدیدارنگاری شیوه‌های درک و تحدید فرامسئله عدالت جنسیتی از منظر خط‌مشی‌گذاران حوزه زنان در ایران [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 39-71]
فراموشیکنکاشی پیرامون ذهنیت مدیران نسبت به بازدارنده‌های پدیده فراموشی سازمانی در شهر مشهد [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 73-109]
فراموشی سازمانیکنکاشی پیرامون ذهنیت مدیران نسبت به بازدارنده‌های پدیده فراموشی سازمانی در شهر مشهد [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 73-109]
فرایند خطمشیگذاریطراحی سنجه اندازه‌گیری کیفیّت در فرایند خطمشیگذاری فرهنگی در آموزش عالی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 87-111]
فرایندهاطراحی الگوی شایستگی منابع انسانی در وزارت نیرو با رویکرد معماری / [(مقالات آماده انتشار)]
فرایندهای هیئتمدیرهاثر ویژگی‌های هیئت‌مدیره بر کیفیت فرایندهای هیئت‌مدیره در شرکت‌های دولتی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 1-40]
فرد مغضوبطراحی مدلی برای مفهوم مغضوبیت فرد در سازمان، نمودی از خشونت در محل کار [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 111-143]
فرسودگی شغلیبررسی نقش گرایش به کارآفرینی و احساس تنهایی کاری مدیران بر رابطه بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی آن‌ها (مورد مطالعه: وزارت دادگستری) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 103-132]
فرماندهان شهیدتصویرپردازی از حکمرانی تعالی‌گرا در پرتو اندیشه‌ها و ملاحظات فرماندهان و کارگزاران شهید [(مقالات آماده انتشار)]
فرم کوتاهطراحی و اعتبار‌سنجی فرم کوتاه ابزار اندازه‌گیری رهبری تیم (مطالعه‌ای ترکیبی در تیم‌های معلمان) [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 31-56]
فرهنگ در دانشگاهالگوی مدیریت تحول فرهنگی در دانشگاه بر پایه نظرات آیت‌الله خامنه‌ای [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 59-87]
فرهنگ سازمانی نوآورانهکاوش نقش فرهنگ سازمانی در ارتباط بین رهبری تحول‌گرا و توسعه سرمایه انسانی در شرکت پخش فرآورده‌های نفتی منطقه کرمان [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 73-99]
فسادسندرم «هر کی سی خودش» در کشورداری [دوره 2، شماره 4، 1398]
فسادارائه چارچوب مولفه‌های سرمایه ساختاری کاهنده فساد در سازمانها: یک مطالعه کیفی [(مقالات آماده انتشار)]
فساد اداریفراتحلیل پیش‌آیندهای افشاگری تخلف (سوتزنی) در سازمان [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 25-56]
فساد ادارینقشآفرینی نظام تأمین منابع انسانی در پیشگیری از فساد اداری در بخش دولتی؛ (کاربرد رویکرد تفسیری-ساختاری) [(مقالات آماده انتشار)]
فساد مالیتحلیل نقش تعدیل‌گر کیفیت بوروکراسی در رابطه بین اندازه دولت و فساد مالی در کشورهای در حال توسعه [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 137-167]
فضای شهریآغاز توسعه مبتنی بر برنامه‌ریزی تهران: شکل‌گیری فضای شهری در نزاع سه نیروی برنامه‌ریزی، سوداگری و زیست روزمره (1341-1324) [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 167-193]
فعالیت مالی کارمندان در ساعات اداریپدیدارشناسی فعالیت مالی کارمندان در ساعات اداری (تحلیلی برآسیب‌شناسی فعالیت در بورس اوراق بهادار) [(مقالات آماده انتشار)]
فعالیت‌های توسعهایشناسایی پیش‌بین‌های قصد واکنش رفتاری شرکت‌کنندگان کانون‌های توسعه نسبت به بازخور توسعه‌ای در سازمان‌های عمومی [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 1-37]
فناوری اطلاعاتتبیین عوامل مؤثر بر پذیرش مربیگری الکترونیکی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 155-178]
فناوری اطلاعاتطراحی فرامدلی برای ارائه خدمات منابع انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 121-156]
فناوری‌های همکاری الکترونیکرویکرد رفتاری به شناسایی و رتبه‌بندی عوامل تعیین‌کننده پذیرش همکاری الکترونیک در دانشگاه سیستان و بلوچستان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 47-67]
ق
قابلیت حکومتجستاری در مفهوم و ابعاد «ظرفیت حکومت» ؛ رویکرد نظام‌مند به ادبیات‌پژوهش [(مقالات آماده انتشار)]
قانون اساسیشاخصهای مفهوم پردازی از اصطلاح «منفعت عمومی» براساس قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 1-24]
قانون اساسیتدوین شبکه مولفه‌های اخلاقی ناظر بر روابط متقابل حکومت و شهروندان بر مبنای قانون اساسی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
قانون اساسی جمهوری اسلامی ایرانآموزۀ اضطرارگرایی و نقش آن در مدیریت بحران‌های کرونایی؛ با تأکید بر قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 151-171]
قدرت حکومتجستاری در مفهوم و ابعاد «ظرفیت حکومت» ؛ رویکرد نظام‌مند به ادبیات‌پژوهش [(مقالات آماده انتشار)]
ک
کابینه اجراییطراحی کابینه اجرایی دولت در جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2، 1399]
کارآفرین خط مشیکارآفرینی خط مشی و نوآوری در اصلاح یارانه حامل های انرژی در ایران؛ چه کسی کدام جریان ها را با یکدیگر جفت و جور می کند؟ [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 1-27]
کارآفرینیطراحی مدل مفهومی کارآفرینی سازمانی در کمیته امداد امام خمینی (ره) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 79-102]
کارآفرینی خطمشیکاوش نقش‌های کارآفرینان خطمشی در خطمشیگذاری عمومی؛ یک مطالعه پدیدارنگارانه [(مقالات آماده انتشار)]
کارآفرینی سازمانیطراحی مدل مفهومی کارآفرینی سازمانی در کمیته امداد امام خمینی (ره) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 79-102]
کارآفرینی عمومیکارآفرینی خط مشی و نوآوری در اصلاح یارانه حامل های انرژی در ایران؛ چه کسی کدام جریان ها را با یکدیگر جفت و جور می کند؟ [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 1-27]
کارآفرینی فناورانهتأثیر عوامل مؤثر بر خطمشیگذاری پارک‌های علم و فناوری و شرکت‌های دانش‌بنیان بر بروندادهای آن‌ها با نقش میانجی کارآفرینی فناورانه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 99-126]
کارآمدیمدیریت دولتی و کارآمدی نظام اداره کشور [دوره 1، شماره 1، 1397]
کارآمدی نظام اداریشناسایی و مدلسازی کارکردهای هوش مصنوعی در ارتقای کارآمدی نظام اداری و ارائه خدمات عمومی [(مقالات آماده انتشار)]
کارکنانتحلیل نقش واسطه‌ای معنویت سازمانی در رابطه بین دین‌داری و پاسخگویی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان استانداری اردبیل) [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 113-130]
کارگزاران دولتیسنخشناسی تعارض منافع کارگزاران دولتی: پهنه‌کاوی مطالعات تعارض منافع در بخش دولتی [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 1-29]
کارمنداننظام اداری ایران و پدیده «کارمندان دکتر» [دوره 3، شماره 4، 1399]
کارمند-دکترنظام اداری ایران و پدیده «کارمندان دکتر» [دوره 3، شماره 4، 1399]
کار و خانوادهتحلیل نظام‌مند مفاهیم مرتبط با کار و زندگی/خانواده [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 71-98]
کار و رفاه اجتماعیطراحی الگوی رفاه عمومی مبتنی برحکمرانی خوب در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 169-193]
کار و زندگیتحلیل نظام‌مند مفاهیم مرتبط با کار و زندگی/خانواده [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 71-98]
کانون ارزیابیبررسی اثربخشی مدل شایستگیهای عمومی مدیران حرفه‌ای دولت [(مقالات آماده انتشار)]
کانون توسعهشناسایی پیش‌بین‌های قصد واکنش رفتاری شرکت‌کنندگان کانون‌های توسعه نسبت به بازخور توسعه‌ای در سازمان‌های عمومی [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 1-37]
کشورداریکشورداری به سبک منفعلانه: هزینه فرصتی که پنهان می‌ماند [دوره 3، شماره 3، 1399]
کشورداریسندرم خطرناک توصیه‌های استخدامی در بخش دولتی ایران: مجلس شورای اسلامی چه باید کند؟ [دوره 4، شماره 1، 1400]
کشورداریریسکپژوهی در تحلیل خط‌مشی‌های عمومی: قاعده‌ای در خطمشیگذاری که نباید نادیده گرفت [دوره 6، شماره 2، 1402]
کشورداریآیا می‌توان کشور را ارزان‌تر اداره کرد؟ تأملی بر راهبردهای کاهش هزینه‌های کشورداری [دوره 6، شماره 3، 1402]
کشورهای آسیاییتأثیر نظامهای اداری بر فرایند توسعه سیاسی در ایران و برخی کشورهای آسیایی: پژوهشی تطبیقی [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 191-219]
کشورهای در حال توسعهتحلیل نظام‌مند پژوهش‌های حوزه خطمشیگذاری سلامت در کشورهای در حال توسعه: رهنمودهایی برای پژوهشگران [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 25-45]
کشورهای در حال توسعهتحلیل نقش تعدیل‌گر کیفیت بوروکراسی در رابطه بین اندازه دولت و فساد مالی در کشورهای در حال توسعه [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 137-167]
کلاندادهفهم ذهنیت‌های کلیدی بازیگران عرصه خطمشی اقتصادی کشور در به‌کارگیری کلان‌داده‌ها [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 1-37]
کمیته امداد امام خمینی (ره)طراحی مدل مفهومی کارآفرینی سازمانی در کمیته امداد امام خمینی (ره) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 79-102]
کووید 19واکاوی راهبردهای سازمان‌های دولتی ایران برای ایجاد تابآوری در کارکنان در دوران همه‌گیری کووید 19: پژوهشی کیفی [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 1-30]
کووید 19ارتباط رفتارهای رهبری خدمتگزار با افسردگی و اضطراب اجتماعی کارکنان در همه‌گیری کووید 19: تبیین نقش میانجی سرمایه اجتماعی شخصی [(مقالات آماده انتشار)]
کیفیتطراحی سنجه اندازه‌گیری کیفیّت در فرایند خطمشیگذاری فرهنگی در آموزش عالی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 87-111]
کیفیت بوروکراسیتحلیل نقش تعدیل‌گر کیفیت بوروکراسی در رابطه بین اندازه دولت و فساد مالی در کشورهای در حال توسعه [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 137-167]
گرایش به کارآفرینیبررسی نقش گرایش به کارآفرینی و احساس تنهایی کاری مدیران بر رابطه بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی آن‌ها (مورد مطالعه: وزارت دادگستری) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 103-132]
گردشگری ورزشیشناسایی عوامل پیش‌برنده و بازدارنده توسعه گردشگری ورزشی در حوزه کارکردی دولت (مورد مطالعه: وزارت ورزش و جوانان)* [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 69-90]
گروه‌های سنیکلیشه یا واقعیت؟ بررسی تفاوت‌های شخصیتی در کلان‌داده‌های چهار نسل نیروی کار ایران [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 1-24]
گفتمانتحلیل گفتمان دولت‌های سازندگی تا اعتدال: واکاوی نظری خلأ گفتمان حکمرانی در دولت‌های جمهوری اسلامی ایران [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 65-92]
گونهشناسیروششناسی گونه‌شناسی: رهنمونی بر نظریه‌پردازی در دانش مدیریت [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 25-52]
گونهشناسیگونهشناسی ذهنیت نقش‌آفرینان در تدوین سیاست‌های نخبه‌گزینی و نخبه‌پروری: پژوهشی مبتنی بر روش‌شناسی کیو [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 97-131]
گونهشناسیگونهشناسی پژوهشگاه‌های دولتی در ایران [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 21-50]
متن-حاشیهارائه الگوی فرآیندی به‌حاشیه‌رانده‌شدن کارکنان در یک سازمان دولتی با استفاده از روش مدل‌یابی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 63-93]
مجلس شورای اسلامیسندرم خطرناک توصیه‌های استخدامی در بخش دولتی ایران: مجلس شورای اسلامی چه باید کند؟ [دوره 4، شماره 1، 1400]
مجلس شورای اسلامیشناسایی معیارهای ارزیابی شفافیت در مجلس شورای اسلامی [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 35-62]
محرکمحرکهای خطمشیگذاری ملی: حل مسأله یا روکم‌کنی؟ [دوره 2، شماره 2، 1398]
مخارج عمومیآیا می‌توان کشور را ارزان‌تر اداره کرد؟ تأملی بر راهبردهای کاهش هزینه‌های کشورداری [دوره 6، شماره 3، 1402]
مداخله‌های دولتچرا برخی خط‌مشی‌های ملی، اوضاع را بدتر می‌کنند؟ [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 1-20]
مدل 5 عاملیکلیشه یا واقعیت؟ بررسی تفاوت‌های شخصیتی در کلان‌داده‌های چهار نسل نیروی کار ایران [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 1-24]
مدل ارائه خدمات منابع انسانیطراحی فرامدلی برای ارائه خدمات منابع انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 121-156]
مدل ساختاری تفسیرییافتاری تفسیری از ساختار پیامدهای طرد در یک سازمان دولتی ایرانی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 1-22]
مدلسازیتحلیل ذی‌نفع و مدلسازی بازیگران کلیدی طرح تحول نظام سلامت در جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 131-160]
مدلسازی تفسیری- ساختارینقشآفرینی نظام تأمین منابع انسانی در پیشگیری از فساد اداری در بخش دولتی؛ (کاربرد رویکرد تفسیری-ساختاری) [(مقالات آماده انتشار)]
مدلسازی ساختاری تفسیریتحلیل فرایند تابآوری سازمانی با استفاده از تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: ساپکو) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 123-147]
مدلسازی ساختاری تفسیریتبیین عوامل مؤثر بر پذیرش مربیگری الکترونیکی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 155-178]
مدلسازی ساختاری-تفسیریشناسایی و مدلسازی کارکردهای هوش مصنوعی در ارتقای کارآمدی نظام اداری و ارائه خدمات عمومی [(مقالات آماده انتشار)]
مدلسازی معادلات ساختاریطراحی مدل پارادایمی سکوت سازمانی با تأکید بر نقش راهبردی توانمندسازی کارکنان در شکست آن (مورد مطالعه: شرکت ملّی نفت ایران) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 43-70]
مدلسازی معادلات ساختاریتأثیر عوامل مؤثر بر خطمشیگذاری پارک‌های علم و فناوری و شرکت‌های دانش‌بنیان بر بروندادهای آن‌ها با نقش میانجی کارآفرینی فناورانه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 99-126]
مدل سیستم‌های مانامدل سیستم‌های مانا: الگویی میان‌رشته‌ای و کاربردی از سایبرنتیک در طراحی راهبردی سازمان‌های دولتی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 53-77]
مدل لاجیتبررسی تأثیر مؤلفه‌های مؤثر بر ادراک مردم در فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان بخش دولتی (استان بوشهر) [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 83-106]
مدل منطقروش ارزشیابی نظریه برنامه در ارزشیابی برنامه‌های اجتماعی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 97-121]
مدل‌یابی ساختاری تفسیریشناسایی روابط شاخص‌های مؤثر خشم اخلاقی رهبر و سرپرستی خصمانه بر اعتماد کارکنان به رهبر [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 63-85]
مدل‌یابی ساختاری-تفسیریارائه الگوی فرآیندی به‌حاشیه‌رانده‌شدن کارکنان در یک سازمان دولتی با استفاده از روش مدل‌یابی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 63-93]
مدیرطراحی الگوی رابطه فرد و سازمان مبتنی بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت‌گرا (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شیراز) [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 131-165]
مدیرانواکاوی استراتژی‌های نخبه‌گریزی مدیران در سازمان‌های دولتی شهر همدان [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 139-161]
مدیرانساحتهای مثبت و منفی تجربه‌زدگی در انتخاب مدیران بخش دولتی [دوره 3، شماره 1، 1399]
مدیرانطراحی الگوی شایستگی منابع انسانی در وزارت نیرو با رویکرد معماری / [(مقالات آماده انتشار)]
مدیران ارشد دولتیواکاوی الگوهای ذهنی مدیران دولتی نسبت به پدیده «واپس زنی دانش» [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 1-30]
مدیران دولتیچالشهای اجماع راهبردی از نگاه مدیران دولتی : کاربست روش‌شناسی تحلیل شبکه اجتماعی [(مقالات آماده انتشار)]
مدیریتحکمرانی و اداره در بخش دولتی [دوره 1، شماره 2، 1397]
مدیریت راهبردیشناسایی مؤلفه‌های برنامه راهبردی فناوری اطلاعات در تحقق اسناد کلان بالادستی دانشگاه‌ها: مورد مطالعه دانشگاه امام صادق علیه‌السلام [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 163-188]
مدیریت سبزخوشهبندی و تحلیل تمیز سازمان‌های دولتی از منظر مدیریت سبز [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 89-107]
مدیریت منابع انسانیتبیین عوامل مؤثر بر پذیرش مربیگری الکترونیکی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 155-178]
مدیریت منابع انسانیواکاوی راهبردهای سازمان‌های دولتی ایران برای ایجاد تابآوری در کارکنان در دوران همه‌گیری کووید 19: پژوهشی کیفی [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 1-30]
مدیریت منابع انسانیواکاوی اخلاق اسلامی حق مدار در فرایندهای مدیریت منابع انسانی (تاملی بر رهنمودهای امام علی «علیه‌السلام») [(مقالات آماده انتشار)]
مدیریت منابع انسانینقشآفرینی نظام تأمین منابع انسانی در پیشگیری از فساد اداری در بخش دولتی؛ (کاربرد رویکرد تفسیری-ساختاری) [(مقالات آماده انتشار)]
مراجعارائه مدل یادگیری تأملی در روابط مربیگری در صنعت فنّاوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 157-193]
مراکز تحقیق و توسعهگونهشناسی پژوهشگاه‌های دولتی در ایران [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 21-50]
مربیگریارائه مدل یادگیری تأملی در روابط مربیگری در صنعت فنّاوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 157-193]
مربیگری الکترونیکیتبیین عوامل مؤثر بر پذیرش مربیگری الکترونیکی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 155-178]
مربیگری مدیریتیابعاد و عوامل موفقیت مربیگری مدیریتی: مطالعه‌ای در شرکت ملّی گاز ایران [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 133-157]
مرکز آمار ایرانعوامل مؤثر بر پذیرش سرشماری اینترنتی در ایران [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 35-57]
مرور دامنهایمطالعهای دامنه‌ای بر مقالات علمی منتشرشده در حوزه اجرای خطمشی عمومی در ایران [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 103-131]
مرور سیستماتیک ادبیاتجستاری در مفهوم و ابعاد «ظرفیت حکومت» ؛ رویکرد نظام‌مند به ادبیات‌پژوهش [(مقالات آماده انتشار)]
مرور نظاممندبررسی سیر تکامل مفهوم مسئولیت اجتماعی سازمان و تدوین سناریوهای استقرایی پیش روی آن [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 93-128]
مزیت رقابتیمدل رقابتی کردن استخدام در مشاغل سازمان‌های دولتی (با الهام از باشگاه‌های ورزشی) [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 113-137]
مسئولیت اجتماعینوع آرمانی مسئولیت اجتماعی در روابط عمومی سازمان های معدنی-صنعتی مس و محک یک سازمان ایرانی [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 51-77]
مسئولیت اجتماعی سازمانبررسی سیر تکامل مفهوم مسئولیت اجتماعی سازمان و تدوین سناریوهای استقرایی پیش روی آن [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 93-128]
مسئولیتپذیریشناسایی و اولویت‌بندی موانع پاسخگویی عمومی سازمان‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 97-123]
مشارکت عمومیطراحی الگوی عوامل مؤثر بر بهبود نظارت همگانی در شهرداری تهران با استفاده از روش الگوسازی ساختاری-تفسیری [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 25-52]
مشهدکنکاشی پیرامون ذهنیت مدیران نسبت به بازدارنده‌های پدیده فراموشی سازمانی در شهر مشهد [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 73-109]
مطالعات اجرامطالعهای دامنه‌ای بر مقالات علمی منتشرشده در حوزه اجرای خطمشی عمومی در ایران [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 103-131]
مطالعه موردی آمیختهشناسایی مؤلفه‌های برنامه راهبردی فناوری اطلاعات در تحقق اسناد کلان بالادستی دانشگاه‌ها: مورد مطالعه دانشگاه امام صادق علیه‌السلام [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 163-188]
مطالعه نظاممندتحلیل نظام‌مند پژوهش‌های حوزه خطمشیگذاری سلامت در کشورهای در حال توسعه: رهنمودهایی برای پژوهشگران [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 25-45]
مطلوبیتطراحی الگوی خبره تعیین سازوکار تأمین مالی در رشته‌های علوم انسانی [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 1-33]
معماری شایستگیطراحی الگوی شایستگی منابع انسانی در وزارت نیرو با رویکرد معماری / [(مقالات آماده انتشار)]
معنویت سازمانیتحلیل نقش واسطه‌ای معنویت سازمانی در رابطه بین دین‌داری و پاسخگویی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان استانداری اردبیل) [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 113-130]
معیارهای ارزیابیشناسایی معیارهای ارزیابی شفافیت در مجلس شورای اسلامی [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 35-62]
مغضوبیت فرد در سازمانطراحی مدلی برای مفهوم مغضوبیت فرد در سازمان، نمودی از خشونت در محل کار [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 111-143]
مقاومت در برابر تغییرشخصیت ماکیاولیستی مدیران؛ سبک رهبری تحولآفرین و خدمتگزار و مقاومت کارکنان در برابر تغییر [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 1-34]
ملت‌سازی پایداربازشناسی پیشران های ملت‌سازی با رویکرد توسعه پایدار در ایران [(مقالات آماده انتشار)]
منابع انسانیبررسی تأثیر مؤلفه‌های مؤثر بر ادراک مردم در فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان بخش دولتی (استان بوشهر) [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 83-106]
منابع انسانیطراحی الگوی شایستگی منابع انسانی در وزارت نیرو با رویکرد معماری / [(مقالات آماده انتشار)]
مناطق 22 گانه تهرانرتبهبندی عوامل کلیدی مؤثر بر افزایش شفافیت و پاسخگویی دولت الکترونیک در شهرداری (مورد مطالعه: شهرداری‌های شهر تهران) [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 167-205]
منفعت عمومیشاخصهای مفهوم پردازی از اصطلاح «منفعت عمومی» براساس قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 1-24]
منفعت ملیشاخصهای مفهوم پردازی از اصطلاح «منفعت عمومی» براساس قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 1-24]
موانع پاسخگویی عمومیشناسایی و اولویت‌بندی موانع پاسخگویی عمومی سازمان‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 97-123]
میانرشتگیمدل سیستم‌های مانا: الگویی میان‌رشته‌ای و کاربردی از سایبرنتیک در طراحی راهبردی سازمان‌های دولتی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 53-77]
ن
ناسپاسی«سندرم ناسپاسی» در مدیریت ملی: آیا نفت عامل بدبختی کشور است؟ [دوره 2، شماره 3، 1398]
نامه های اداریطراحی روشمند الگوی مدیریت ارتباط با شهروندان بر اساس نامه های اداری نهج البلاغه [(مقالات آماده انتشار)]
نبود خط‌مشی‌های لازمآنچه کیفیت حکمرانی ملی کشور را تهدید می‌کند: خط‌مشی‌های بد، نبود خط‌مشی‌های لازم، خط‌مشی‌های تأخیری [دوره 4، شماره 2، 1400]
نخبهپروریگونهشناسی ذهنیت نقش‌آفرینان در تدوین سیاست‌های نخبه‌گزینی و نخبه‌پروری: پژوهشی مبتنی بر روش‌شناسی کیو [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 97-131]
نخبهگریزیواکاوی استراتژی‌های نخبه‌گریزی مدیران در سازمان‌های دولتی شهر همدان [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 139-161]
نخبهگزینیگونهشناسی ذهنیت نقش‌آفرینان در تدوین سیاست‌های نخبه‌گزینی و نخبه‌پروری: پژوهشی مبتنی بر روش‌شناسی کیو [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 97-131]
نسلهاکلیشه یا واقعیت؟ بررسی تفاوت‌های شخصیتی در کلان‌داده‌های چهار نسل نیروی کار ایران [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 1-24]
نظارت مردمشناسایی معیارهای ارزیابی شفافیت در مجلس شورای اسلامی [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 35-62]
نظارت همگانیطراحی الگوی عوامل مؤثر بر بهبود نظارت همگانی در شهرداری تهران با استفاده از روش الگوسازی ساختاری-تفسیری [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 25-52]
نظام ادارینظام اداری ایران و پدیده «کارمندان دکتر» [دوره 3، شماره 4، 1399]
نظام ارزشیارائه الگوی حکمرانی مجاهدانه مبتنی بر زیست‌بوم ارزشی و ملّی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 35-69]
نظام سلامتتحلیل ذی‌نفع و مدلسازی بازیگران کلیدی طرح تحول نظام سلامت در جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 131-160]
نظام قضائیاولویتبندی موانع و چالش‌های موجود در اجرایی‌سازی روش‌های جایگزین حل‌وفصل اختلاف و ارائه راهکارها در نظام قضائی ایران [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 35-61]
نظامهای اداریتأثیر نظامهای اداری بر فرایند توسعه سیاسی در ایران و برخی کشورهای آسیایی: پژوهشی تطبیقی [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 191-219]
نظامهای سیاسیتأثیر نظامهای اداری بر فرایند توسعه سیاسی در ایران و برخی کشورهای آسیایی: پژوهشی تطبیقی [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 191-219]
نظریه اقدامروش ارزشیابی نظریه برنامه در ارزشیابی برنامه‌های اجتماعی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 97-121]
نظریه برخاسته از دادههامدل رقابتی کردن استخدام در مشاغل سازمان‌های دولتی (با الهام از باشگاه‌های ورزشی) [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 113-137]
نظریه برنامهروش ارزشیابی نظریه برنامه در ارزشیابی برنامه‌های اجتماعی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 97-121]
نظریهپردازیروششناسی گونه‌شناسی: رهنمونی بر نظریه‌پردازی در دانش مدیریت [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 25-52]
نظریه تغییرروش ارزشیابی نظریه برنامه در ارزشیابی برنامه‌های اجتماعی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 97-121]
نظریه داده بنیادطراحی مدل پارادایمی سکوت سازمانی با تأکید بر نقش راهبردی توانمندسازی کارکنان در شکست آن (مورد مطالعه: شرکت ملّی نفت ایران) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 43-70]
نظریه داده بنیادطراحی الگوی رابطه فرد و سازمان مبتنی بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت‌گرا (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شیراز) [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 131-165]
نظریه داده بنیادطراحی مدل چندصدایی سازمانی در آموزش عالی ایران [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 89-117]
نظریه رفتار برنامه‌ریزی شدهشناسایی پیش‌بین‌های قصد واکنش رفتاری شرکت‌کنندگان کانون‌های توسعه نسبت به بازخور توسعه‌ای در سازمان‌های عمومی [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 1-37]
نظریه سازمانروششناسی گونه‌شناسی: رهنمونی بر نظریه‌پردازی در دانش مدیریت [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 25-52]
نظریه مبادله اجتماعیتأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شایعه‌پراکنی در بین کارکنان: نقش تعدیلگری جو سازمان از منظر نظریه مبادله اجتماعی [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 73-98]
نفت«سندرم ناسپاسی» در مدیریت ملی: آیا نفت عامل بدبختی کشور است؟ [دوره 2، شماره 3، 1398]
نفرین منابع«سندرم ناسپاسی» در مدیریت ملی: آیا نفت عامل بدبختی کشور است؟ [دوره 2، شماره 3، 1398]
نقش ترویج گریواکاوی نقش دولت در ارتقای رقابت‌پذیری صنایع ایران [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 119-149]
نقش تسهیلگریواکاوی نقش دولت در ارتقای رقابت‌پذیری صنایع ایران [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 119-149]
نقش تنظیمگریواکاوی نقش دولت در ارتقای رقابت‌پذیری صنایع ایران [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 119-149]
نقش‌های کارآفرینان خطمشیکاوش نقش‌های کارآفرینان خطمشی در خطمشیگذاری عمومی؛ یک مطالعه پدیدارنگارانه [(مقالات آماده انتشار)]
نگرش خدمتگزاریبررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر رضایت شغلی درونی و بیرونی با میانجی‌گری نگرش خدمت‌گزاری [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 145-166]
نهاد دانشگاهشناسایی و اولویت‌بندی پیشایندها و پسایندهای نقش‌آفرینی نهاد دانشگاه در چارچوب حکمرانی همکارانه [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 39-72]
نهجالبلاغهواکاوی جلوه‌های اخلاق اسلامی در سازمان: پژوهشی مبتنی بر تحلیل مضمون در نهج‌البلاغه [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 35-58]
نهجالبلاغهواکاوی اخلاق اسلامی حق مدار در فرایندهای مدیریت منابع انسانی (تاملی بر رهنمودهای امام علی «علیه‌السلام») [(مقالات آماده انتشار)]
نهج البلاغهطراحی روشمند الگوی مدیریت ارتباط با شهروندان بر اساس نامه های اداری نهج البلاغه [(مقالات آماده انتشار)]
نهضت خدمات دولتی نوینطراحی الگویی برای شهر هوشمند با الهام از مفروضات خدمات دولتی نوین و ارزیابی مؤلفه‌های زیرساختی آن در شهرداری بندرعباس [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 159-189]
نوآوریارتقای عملکرد نوآورانه مدیران فدراسیونهای منتخب ورزشی از طریق هوش فرهنگی و شخصیت: نقش میانجی رهبری کارآفرینانه [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 53-74]
نوآوری عمومیارائه چارچوب نظری بوم‌سازگان نوآوری دولت الکترونیکی: نظریه داده بنیاد [(مقالات آماده انتشار)]
نوع آرمانینوع آرمانی مسئولیت اجتماعی در روابط عمومی سازمان های معدنی-صنعتی مس و محک یک سازمان ایرانی [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 51-77]
نیکولو ماکیاولیسیمای زمامداری اثربخش از منظر خواجه نظام‌الملک طوسی، امام محمد غزالی و نیکولو ماکیاولی (تحلیل مضمون سیاست‌نامه، نصیحت‌الملوک و شهریار) [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 117-136]
و
واپس‌زنی دانشواکاوی الگوهای ذهنی مدیران دولتی نسبت به پدیده «واپس زنی دانش» [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 1-30]
واژگان کلیدی: توسعه پایداربررسی پیشایندهای توسعه پایدار سازمان‌های دولتی با رویکرد نقشه شناختی فازی شهودی [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 65-94]
واکنش رفتاریشناسایی پیش‌بین‌های قصد واکنش رفتاری شرکت‌کنندگان کانون‌های توسعه نسبت به بازخور توسعه‌ای در سازمان‌های عمومی [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 1-37]
وزارت تعاونطراحی الگوی رفاه عمومی مبتنی برحکمرانی خوب در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 169-193]
وزارت نیروطراحی الگوی رهبری تحولآفرین جهانی مبتنی بر رویکرد شایستگی‌محور (مورد مطالعه: وزارت نیروی ایران و واحدهای تابعه) [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 157-194]
وزارت نیروطراحی الگوی شایستگی منابع انسانی در وزارت نیرو با رویکرد معماری / [(مقالات آماده انتشار)]
وزارت ورزش و جوانانشناسایی عوامل پیش‌برنده و بازدارنده توسعه گردشگری ورزشی در حوزه کارکردی دولت (مورد مطالعه: وزارت ورزش و جوانان)* [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 69-90]
وضعیتشناسایی عوامل وضعیتی مؤثر بر تحمل ابهام رهبران با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 57-81]
وفاداری کارکنانتأثیر سیستم‌های کاری با عملکرد عالی بر توانمندسازی و وفاداری کارکنان بخش دولتی (مورد مطالعه: استان‌های فارس و بوشهر) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 91-113]
ویروس کروناتبیین عوامل مؤثر بر پذیرش مربیگری الکترونیکی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 155-178]
ویژگی‌های ساختاریاثر ویژگی‌های هیئت‌مدیره بر کیفیت فرایندهای هیئت‌مدیره در شرکت‌های دولتی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 1-40]
ه
هحاشیهراندهشدنارائه الگوی فرآیندی به‌حاشیه‌رانده‌شدن کارکنان در یک سازمان دولتی با استفاده از روش مدل‌یابی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 63-93]
هدفمندی یارانهکارآفرینی خط مشی و نوآوری در اصلاح یارانه حامل های انرژی در ایران؛ چه کسی کدام جریان ها را با یکدیگر جفت و جور می کند؟ [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 1-27]
هر کی سی خودشسندرم «هر کی سی خودش» در کشورداری [دوره 2، شماره 4، 1398]
همدانارزیابی میزان ناب بودن عملیات در فرایند صدور پروانه ساختمان در شهرداری همدان [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 133-154]
همکاری الکترونیکرویکرد رفتاری به شناسایی و رتبه‌بندی عوامل تعیین‌کننده پذیرش همکاری الکترونیک در دانشگاه سیستان و بلوچستان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 47-67]
همه‌گیری کروناآموزۀ اضطرارگرایی و نقش آن در مدیریت بحران‌های کرونایی؛ با تأکید بر قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 151-171]
همواژگانیتحلیل کتاب‌سنجی مطالعات جهانی حوزه رهبری زنان براساس داده‌های پایگاه وب آو ساینس: مقایسه پژوهش‌های پنج قاره [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 125-161]
هوش سازمانیمدل سیستم‌های مانا: الگویی میان‌رشته‌ای و کاربردی از سایبرنتیک در طراحی راهبردی سازمان‌های دولتی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 53-77]
هوش فرهنگیارتقای عملکرد نوآورانه مدیران فدراسیونهای منتخب ورزشی از طریق هوش فرهنگی و شخصیت: نقش میانجی رهبری کارآفرینانه [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 53-74]
